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家具企业如何处理劳动纠纷 培训提纲 家具企业如何签订劳动合同？ 家具企业如何做好重要员工的背景调查？ 家具企业如何发放工资？ 家具企业如何办理社保? 家具企业发生工伤后如何处理？ 家具企业如何处理劳动者离职问题？ 主讲人简介： 何勇律师：西南财经大学法律硕士，四川恒和信律师事务所副主任、高级合伙人；多年从事法律服务工作，2008年起成为成都家具商会法律顾问，先后为多家家具企业提供专业法律服务。 前言：2008年1月1日，劳动合同法实施后，很多企业尤其是生产性企业，在面对劳动纠纷时显得很被动。我们长期致力于为中小型企业提供专业优质的法律服务，在结合成都市家具行业企业面对的经常性的劳动纠纷问题的基础上，总结了近两年的实践，我们梳理出家具企业处理劳动纠纷案件的一些实用的对应办法，和大家相互学习交流。 一、家具企业如何签订劳动合同？ 现场调查：和所有员工都签订了劳动合同的企业请举手？ 案例1：不签订劳动合同的后果 2009年5月份，位于双流华阳一家以生产沙发为主的家具企业的财务经理离职，因该经理工作多年，和老板关系也很好，一直没有签订劳动合同，月工资收入达到7000多元，后因一次工作失误给企业造成较大的损失，老板一怒之下将其解聘，但双方就离职问题没有达成一致意见。后该经理向双流劳动仲裁委员会提起仲裁要求企业支付12个月的双倍工资84000多元作为没有签订劳动合同的经济补偿。经劳动仲裁调解该家具企业最终支付了50000元经济补偿金。 律师意见：最好按照劳动合同法要求和员工签订劳动合同。 如何签订劳动合同？ 订立时间：原则上招聘后30日内； 劳动合同形式的设计：封面与签字页 订立地点和方式选择：单独房间单独订立 根据用工种类签订全日制和非全日制合同（审批），特殊用工进行必要的备案手续 劳动合同签收（文件资料签收表） ******家具公司文件资料签收表 时间 文件资料名称 签收人 二、家具企业如何做好重要员工的背景调查？ 现场调查：对重要员工进行背景调查的企业请举手？ 案例2：聘用未解除劳动合同员工承担赔偿责任。 2008年10月，一家位于崇州以生产电视柜为主的家具企业聘用了一位姓张的生产厂长，张厂长到任后不到一个月，电视柜厂就收到一封另一家位于新都的家具公司发来的律师函，该律师函以张厂长没有和新都家具公司解除劳动合同为由要求立即解聘张厂长，否则追究电视柜厂的赔偿责任。张厂长向电视柜厂保证会处理好，不同意离职，电视柜厂老板也不以为然。后新都家具公司将张厂长和崇州电视柜厂告上新都区人民法院要求两被告连带赔偿经济损失13万元。原来张厂长在原新都家具厂主持一项生产设备改造，并新购买一套设备，设备到位后张厂长未经公司同意并且劳动合同还有15个月到期的情况下就擅自离职到了电视柜厂，因此造成该设备荒废，经评估认定损失为13万元。经法院组织调解，电视柜厂最终愿意承担8万元，同时立即解除了和张厂长的劳动合同。 律师意见：聘用重要员工需要其出示上一家单位的离职证明书。 案例3：因未进行必要调查聘用带病员工承担赔偿责任的后果。 2009年2月，一家位于郫县的以生产儿童套房为主的家具公司聘用了一名姓李的会计。李会计工作不到3个月，于2009年4月底一天上班时突然头晕，家具公司马上送到郫县人民医院急救，不到10个小时李会计就因脑溢血死亡。李会计家属30余人当晚就赶到公司要求赔偿，后经了解，李会计在入职前就被医院下过两次病危通知并住院达3个多月。家具公司招聘时没有进行任何体检，依照相关法律法规李会计应认定为工伤，经郫县劳动部门和当地派出所多次协调，家具公司最后支付了25万元才解决此事。 律师意见：建议有条件的企业对员工入职要求提供体检报告或对部分员工进行体检。 用人单位知情权的行使 姓 名 性别 出生年月 照片 学 历 婚否 民 族 专??业 毕 业 学 校 健康状况 户籍所 在 地 身份证 号 码 参加工作时 间 联? 系 电? 话 电 子 邮 件 联系地址 原工作单位 离职原因 起止时间 学校及专业 学历或资格证书 教育 经历 工作 经历 起止时间 工作单位及职务 证明人及联系电话 近亲属情况 称 谓 工作单位及职务 证明人及联系电话 声明 本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。 签 名 日 期 年 月 日 ***公司员工入职登记表 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接