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2019年免于刑事处罚范文 　　 篇一：免于刑事处罚和缓刑有什么区别 ? 　　 想学法律？找律师？请上 ? 　　 免于刑事处罚和缓刑有什么区别 ? 　　 缓刑虽也可以看作是有条件地免除犯罪分子的刑罚，但它与免予刑事处罚存在以下不同之处： ? 　　 1、免予刑事处罚是依法只对被告人定罪，但不判处刑罚;而缓刑是对被告人既要定罪，又要判处刑罚，只是所判刑罚暂不执行。 ? 　　 2、免予刑事处罚的适用根据是犯罪分子的犯罪情节轻微，不需要判处刑罚;而适用缓刑主要是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会。 ? 　　 3、被宣告免予刑事处罚的罪犯，不存在曾经被判过刑的问题，也不存在就被免予刑事处罚的犯罪再执行刑罚的可能性。而缓刑犯确实是被判处过一定刑罚的，虽然宣告暂缓执行，但却保留着执行的可能性，即是否执行原判刑罚取决于罪犯在缓刑考验期内是否又犯新罪、发现漏罪或者严重违反有关监督管理规定。即使是缓刑考验期满而事实上未执行原判刑罚，也不能改变其曾经被判过刑的事实。 ? 　　 4、免予刑事处罚的犯罪分子，即使再犯新罪或者发现漏罪，也不存在适用数罪并罚的问题，因为前罪本来就未判刑;而缓刑犯在考验期内如果再犯新罪或者发现漏罪，则应撤消缓刑，把原判决确定的刑期与新犯罪或者发现的漏罪的刑期，进行并罚。 ? 　　 有法律问题，上法律快车http:/// ? 　　 篇二：免于刑事处罚是否保留公职的规定 ? 　　 公务员被免于追究刑事责任、免予刑事处罚 ? 　　 与开除公职的规定 ? 　　 一、根据《刑事诉讼法》第十五条，免于追究刑事责任的几种情形１．情节显著轻微，危害不大的。 ? 　　 ２．对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的。 ? 　　 ３．经特赦令免除刑罚的。 ? 　　 ４．对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的。 ? 　　 ５．犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 ? 　　 以上情形可见，免于追究刑事责任就是不承担刑事责任或无罪，如果侦查机关已经追究了，应该撤销案件；如果案件已经移送人民检察院起诉，应当作出不起诉的决定；如果案件在人民法院审判阶段发现或出现以上情况，应当分别情况处理。对于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，应当作出判决，宣告无罪；对于被告人死亡的，应作出终止审理的决定；对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的，应当撤销案件。 ? 　　 二、根据《刑法》第三十七条，免于刑事处罚，是人民法院认定某种行为构成犯罪，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 ? 　　 三、《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员： ? 　　 （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； ? 　　 （二）曾被开除公职的； ? 　　 （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 ? 　　 《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 ? 　　 上述规定可以看出，公务员被免予追究刑事责任的或虽然被追究刑事责任但免于刑事处罚的，可以不开除公职，被处缓刑以上责任刑罚的（包括缓刑），一定开除公职。另可参考如下规定： ? 　　 中组部人社部监察部国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔20XX〕104号 ? 　　 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局），福建省公务员局，新建生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室： ? 　　 根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下： ? 　　 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理 ? 　　 （一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。 ? 　　 （二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。 ? 　　 （三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本