怎样管理不同性格的员工.ppt

怎样管理不同性格的员工 死板 争胜逞强 性情急躁 爱唠叨 自私自利 死板 ?缺乏创意，喜欢模仿他人 死板 ?缺乏创意，喜欢模仿他人 ?没主见 死板 ?缺乏创意，喜欢模仿他人 ?没主见 ?对新事物接受较慢 死板 ?缺乏创意，喜欢模仿他人 ?没主见 ?对新事物接受较慢 ?做事认真负责，不会犯原则性错误 技巧 面对他们的冷漠反应不应计较，谈及他们热心的话题 技巧 面对他们的冷漠反应不应计较，谈及他们热心的话题 有耐心并循序渐进 技巧 面对他们的冷漠反应不应计较，谈及他们热心的话题 有耐心并循序渐进 设身处地为他们着想 技巧 面对他们的冷漠反应不应计较，谈及他们热心的话题 有耐心并循序渐进 设身处地为他们着想 带其逐渐接受新事物，改变心态，让他们心存感激 技巧 面对他们的冷漠反应不应计较，谈及他们热心的话题 有耐心并循序渐进 设身处地为他们着想 带其逐渐接受新事物，改变心态，让他们心存感激 把常规的琐事委任于他，他会做的让你放心满意 争胜逞强 ?吹嘘夸大，炫耀自己 争胜逞强 ?吹嘘夸大，炫耀自己 ?人缘不好 争胜逞强 ?吹嘘夸大，炫耀自己 ?人缘不好 ?凡事不服输 争胜逞强 ?吹嘘夸大，炫耀自己 ?人缘不好 ?凡事不服输 ?易走极端 技巧 必要时用适当的方式，打击一下他的傲气。 技巧 必要时用适当的方式，打击以下他的傲气。 如确实有才能，