造价咨询公司(咨询工作室)绩效提成方案-2018修订版.docxVIP

造价员绩效计算办法（ 2018 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 根据之前公司相关制度依据进行部分修正， 特拟定本修定办法。 一、预算员工资构成 预算人员工资 =责任底薪工资 +岗位津贴 +个人提成 +其他 说明： 1．责任底薪工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬； 2．岗位津贴：驻项目部造价员额外补贴， 500元 / 月； 3．提成：按照公司规定绩效制度，全年累计提成减去全年发放 责任底薪工资 ； 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 二、提成 个人提成＝公司合同收入 （实际收入） ×提成比例×考核评价调整系数 - 全年发放责任底薪工资 例：预算人员责任底薪工资为 4000元，全年累计完成提成为 10万元（根据提成比例相应计算）， 则个人提成为 100000-4000*12=52000 元（提成上不封顶） 1．提成包含工作内容： 不限于资料领取、 现场踏勘、 计量、 计价、 复核、各方沟通协调、 会议、 存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。 2．公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。 3．提成比例（基本提成比例，如项目完成 质量考核评价表，则提成比例乘以 1.1 ）： 咨询类别 土建（带普 专业 通装饰）、 精装修 市政 公路 独立安装 其它 轨道交通 编制类 外接审计类 公司自营审 计类或合作 类审计项目 过程