劳动合同经济补偿金的计算及支付方法最新范本专业版.docVIP

下载本文档

33
0
约7.76千字
约 15页
2019-08-23 发布于山东
举报
版权申诉

劳动合同经济补偿金的计算及支付方法最新范本专业版.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

合同编号： FILENAME 合同封面签订地点：签订日期：年月日劳动合同经济补偿金的计算及支付方法　　篇一：经济补偿金计算及支付（1）　　一、企业在下列8种情况下可以不支付经济补偿金：　　1、劳动者主动辞职；　　2、劳动者擅自离职；　　3、用人单位在试用期解除劳动合同（必须是依据39条劳动者过错、40条第1、2项用人单位非过失性解约情况）；　　4、经劳动合同当事人协商一致，由劳动者解除劳动合同；　　5、用人单位依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错情形）解除劳动合同；　　6、合同期满，劳动条件不降低情况