2010公务员面试讲座.pptVIP

2010公务员面试讲座 一、面试的基本理论基本观念 第一个问题：考官想测试什么？ 面试是测试能力，其目的是选人。因此必须在考官面前展现自己的优点，将自己包装起来。 首先必须解决的问题是：考官想要什么？因此我们就要准备什么？这是面试的方向。 考官想要的是以下五大能力，我们必须按照这个方向准备自己。 五分钟内展现的能力 一、综合分析能力（25%） 思维的敏捷性、条理性、广度、深度； 判断分析问题的全面、准确、辨证、深刻、有理有据 二、组织协调能力（25%） 对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律等）： 组织管理的周密性、条理性、可行性: 沟通、合作、协调的意识、能力与技巧。 三、应变与创新能力（20%） 面对压力的心理承受能力和自制力： 分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性： 创新的意识、能力： 解决问题的新思路、新办法 四、言语表达能力（15%） 语言清晰、标准、表达准确、简洁、流畅、有条理性、感染力与说服力 语言表达能力是我们训练的重点。每一道题都要考察这项内容。 一句话怎么说是很有讲究的，注意语句使用要恰当，语态语感语境要合适，语速要随着表达的内容不同而不同。 五、适应岗位的相关因素（15%） 个体的体貌、衣着、举止、风度、个性、修养与精神面貌 这是第一印象。每个人都有这样的体会。所以要注意形象外表的修饰。要努力塑造：考官的第一印象是外表适合公务员，而且从外表上能感到内在的素质。所以一是从穿着发型等进行修饰，二是从精神状态上进行修饰。 【问题】对面试中外表的理解 对公务员面试的外表当然特别重视，但是，不仅仅是指外部形象。还包括语音语气语态语感语速等，这些都是外表。所谓“人未到声先到”，“闻其声见其人”就是这个意思。 在综合论述题中，语音要坚定，在协调提中语速要缓慢，在演讲题中要抑扬顿挫，等都是这个方面的要求。 第二个问题： 站在考官的角度来准备 面试考官绝大多数是人事部门的管理人员和直接领导。他们作为考官不是测试成绩优劣，而是选择人。因此必须站在用人的角度去做面试准备。 你的感觉应该是：让考官感到你是一个很能干的人。 第三个问题： 了解面试过程，有目标地进行准备 根据面试过程，应该树立以下意识: 充分展现才能，用足五分钟。 为了让领导选中自己，必须站在考官的角度进行解答，面试题目是测试什么样的才能，我们就准备展现什么样的才能。 第四个问题： 解答面试题的基本方法 三步走： 第一认真审题，把握方向； 第二组织论据，确定要点，分配时间，系统安排； 第三调整语态，从容作答。 二、主要题型及应对方法 第一大类题型：综合分析题 综合分析题的常见类型有： 1、对一个观点谈看法 2、对一个现象谈看法 3、对一个寓言（成语）谈看法 4、对一个事件谈看法 5、对一个知识型问题谈看法 6、对一个政策谈看法 解题的基本思路（三步走） 第一是什么：亮明自己的观点 第二为什么：阐述论据 第三怎么办：阐述措施 综合题举例一 ————对一个社会现象谈看法 【例题】硕士做保安，对此说说你的看法? 基本思路： 1、表明观点： 2、阐述论据：联系实际两面分析谈看法 3、用坚定的语气作答。 答题举例： 第一表明观点： 近几年，社会上出现了一些硕士因为找不到理想的工作做了城管。我认为这一现象要全面分析。即说明了就业形势比较紧张，也说明了就业观念逐步转变，引导和鼓励广大毕业生去基层就业时社会发展趋势。 第二阐述论据： 说明就业紧张，再说明就业观念改变，最后总结 第三用坚定的语气联系实际谈看法　　 综合题举例二——对一个政策谈看法 例题：今年国家在全体专业技术人员中开展创新继续教育，你如何看待这个重大举措? 1、亮明观点： 2、组织论据： 3、阐述措施 答题举例： 第一表明观点： 去年，胡锦涛在视察广东时，就提出了企业创新 ，今年又在全体专业技术人员中进行创新的继续教育，我非常拥护中央的决策。 第二阐述论据： 创新是时代最强音，前进的不竭动力，核心竞争力的关键，创新体制，人才创新 第三用坚定的语气联系实际进行论述。　　 综合题举例三——对一个故事寓言成语谈看法 例题：你还记得愚公移山的故事吗？有人说市场经济是效益经济，愚公已经没有意义，你认为呢？ 解题思路： 1、亮明观点：仍然有指导意义。 2、阐述论据：回忆故事；提出亮点：同时说明市场讲效益，最后两个方面总结 3、使用缓慢而坚定的语气阐述 答题举例： 第一表明观点： 我不同意这个说法，愚公精神在今天2010年的中国仍然闪闪发光。 第二阐述论据： 第一：阐述市场是以效益为前提，第二阐述故事概括愚公精神，市场经济下的成功依靠愚公坚持不懈持之以恒的努力，第三两者结合。 第三分配好时间后用坚定的语气联系实际进行论述。　　 综合题举例四——对一个