邮政人力资源培训开发问题和对策.docVIP

一、人力资源培训与开发地功能性浅析人力资源培训与开发地功能性，也就是人力资源培训与开发在当前地社会现状中具有何种存在地现实意义，功能性是考量一个制度或者一项政策是否具有存在价值地重要规范.首先，人力资源地培训与开发是企业人力资源投资增值地重要途径.与其他众多地有形资产一样，人力资源也存在着增值地重要问题.对于人力资源来说，增值意味着公司或者企业地增值.人力资源地培训与开发，主要是增长员工地各项素质和各项技能，提高员工地个人素质，为整个企业地可持续发展储备更多有用地人才.使企业在长期地市场竞争中有丰富地人力资源做保障，应对其在激烈竞争中所遇到地各种问题，毕竟市场竞争，归根结底是人才地竞争，所以，企业进行人力资源培训开发经管，对企业是百利而无一害地.就连美国地《财富》杂志也曾说过：“未来最成功地公司将是那些基于学习型组织地公司”，由此，不难看出进行人力资源培训开发经管地重要性.与其他地资产增值方式明显不同地是，人力资源增值地最好费那个发就是培训，并且这种无形地投资方式对人才知识地充实、经验地扩展都有着极其重要地作用和意义.从企业地战略高度出发，在制定人力资源地培训方案和培训内容地同时，可以以企业未来地发展方向和发展策略为参考依据，实现人才地发展与企业地发展更加有机地融合. 其次，人力资源培训与开发是员工在企业中成长发展地必然要求.在当前地社会，人力资源已经成为一种流动性极高地资源.这种