银色浪潮下企业对低龄老人力资源的开发研究.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 银色浪潮下企业对低龄老年人力资源的开发研究-人力资源 银色浪潮下企业对低龄老年人力资源的开发研究 李松 南京师范大学社会发展学院 摘要：人口老龄化正成为一个世界性的问题，中国作为最大的发展中国家，正处于一个转型期，人口老龄化的问题与现实的矛盾日益凸显。如何更好地处理人口老龄化带来的问题关系到社会的和谐稳定和长远发展。对于老年人力资源开发的研究，已有许多前人对此进行过阐述，大多是站在宏观政策分析的角度来分析问题，对于微观层面的详细探讨几乎较少。文章的创新之处在于站在企业的立场上，对低龄老年人力资源的开发进行阐述，希望可以缓解人口老龄化所带来的一系列社会问题。 关键词 ：人口老龄化 低龄老年人力资源 企业 一、背景——人口老龄化的现状及影响 1.人口老龄化现状 人口老龄化通常是指在一个国家或地区，因年轻人口数量减少、老年人口的数量增加，从而导致老年人口的比例在总人口的比例中不断增加的过程。1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》将65岁以上的人口占总人口数的比例达到7%作为一个国家或地区是否进入老龄化的规范。1982年维也纳老龄