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公司发展战略 \o 本资料来自 更多实用资料下载 人事部工作流程图（总图） 公司发展战略 机构职责组织结构图 机构职责 组织 结构图 组织结构设置 组织结构设置 职位说明书工作分析 职位说明书 工作分析 年度编制计划定岗定编 年度编制计划 定岗定编 HYPERLINK 招聘…… HYPERLINK 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 HYPERLINK 岗位调整 HYPERLINK 劳动合同 HYPERLINK 岗位 调整 HYPERLINK 劳动合同 HYPERLINK 薪酬 HYPERLINK 考核 HYPERLINK 福利 HYPERLINK 福利 HYPERLINK 评估 HYPERLINK 入职 HYPERLINK 人才储备 HYPERLINK 人才储备 HYPERLINK HYPERLINK 试用转正 HYPERLINK HYPERLINK 培训 HYPERLINK 考勤 HYPERLINK 休假 HYPERLINK 休假 职业生涯 HYPERLINK 档案 HYPERLINK 奖惩 HYPERLINK 离职 员工活动 员工活动 招聘 员工进入——退出公司轨迹 招聘 劳动合同入职 劳动合同 入职 入职培训 入职培训 试用 试用 非正常退出享受公司支持转正 非正常退出 享受公司支持 转正 终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬 终止劳动合同 辞退 解除劳动合同 培训 辞职 奖惩 福利 薪酬 正常工作 正常工作 执行公司制度 执行公司制度 ……请假评估考核考勤 …… 请假 评估 考核 考勤 接受岗位调整 接受岗位调整 调薪待岗转岗降职晋升 调薪 待岗 转岗 降职 晋升 退休 退休 招聘 HYPERLINK ▲返回顶部 用人部门 人事部 主管公司领导 总经理 关联流程 人员空缺 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 HYPERLINK 薪酬 HYPERLINK 入职 资格验证 通过 HYPERLINK 档案 绩效管理——考核 HYPERLINK ▲返回顶部 被考核人 考核人 人事部 总经理 关联流程 当月考核填写结束 当月考核填写结束 公司考核项目评分 考核人评审 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 SR/DSM公司考核项目评分表 考核评审确认 SR/DSM考核表 考核考勤表 考核启动 公司考核项目申请 审批 SR/DSM公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目确定 HYPERLINK 考勤 HYPERLINK 薪酬 SR/DSM考核表反馈 HYPERLINK 绩效评价 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动 绩效管理——评估 HYPERLINK ▲返回顶部 被评估人 评估人 人事部 公司领导 关联规程 辞退 辞退 处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励 HYPERLINK 绩效考核 绩效是否符合岗位要求 个人报告书 评价 工作表现 自评 评价 沟通 评价结论 备案 确认 一次申诉 同意 不同意 受理调查 维持原结论 Y N HYPERLINK 人才储备 HYPERLINK 岗位调整 HYPERLINK 奖惩 HYPERLINK 离职 HYPERLINK 奖惩 HYPERLINK 岗位调整 HYPERLINK 培训 绩效评估表 改进计划 保持 HYPERLINK 劳动合同 不续签 HYPERLINK 劳动合同 HYPERLINK 档案 薪酬 HYPERLINK ▲返回顶部 外部信息 员工 人事部 公司领导 关联流程 审批 审批 N 统计局