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教师量化考评细则 上仓学校 2013年秋 教师量化考评细则 为了进一步加强对学校各项工作的管理，增强和提高教师的工作热情，奖勤罚懒，结合县局提出的“学校规范管理提升年”，使我校各项工作再上一个新台阶，特制定本期方案及细则。 总则 学校按一下几个方面对教师进行考评。 环境卫生 常规管理 教研教改 师德师风及安全 教学实绩 其它 充分体现公开、公正、公平、透明的原则。 对班级管理有特色，切受到乡中心校以上单 位表扬的，给学校添光的，给予奖励。 考评办法及奖惩 常规检查每月一次，并公开检查情况，记录 在档，期末汇总。 每位教师量化分为100分，考勤或请假从工作量中扣除，直至扣完。 对学校分配的任务不能按时按要求完成的， 或在上级检查中，对学校造成负面影响的，每次扣（0.1——0.5分） 考评项目、要求、及检查标准 对于班级卫生区及办公室卫生要保持清洁，桌椅摆放整齐美观，无卫生死角。学校将从各班中抽取学生成立检查小组，每天两检查，每周一评比。连续2天倒数第一的班级扣班主任5元钱。如果在上级检查中受到批评的班级，每次扣班主任20元。 常规管理 积极完成学校布置的各项任务，电话通 知，会议安排，每拖延一次扣0.1分。 电话通知不到，学校只拨三遍，无论是个人事务或学校事务，造成损失，后果自负。（学校事务每次扣0.2分） 按时参加各种会议及活动，不迟到，不 旷会。迟到一次扣0.1分，旷会