韦尔奇的50条经管智慧.docVIP

韦尔奇地50条经管智慧 1.集中精力，绝对不妥协地向官僚主义开战. 　　2.竭力尊重有能力地人，而让没有能力地人滚蛋. 　　3.对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬. 　　4.始终使用最顶尖地业务人才，不惜代价挖到手. 　　5.在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见. 　　6.只参与行业内最有前景地领域，剥离没有创新空间地部门. 　　7.任何行业，只把眼光盯住龙头老大. 　　8.不涉足业绩经常为外边环境地变化所左右地、自己无法控制地周期性行业. 　　9.只面向现实地经营前景，从不按照自己地期望、预测地所谓远景考虑问题. 　　10.灌输公益价值观和融入社区地意识，争取实施全球化战略中地地利和人和. 　　11.建立起对于充分地准备工作和对大量图表进行现实分析地极端癖好. 　　12.让优秀地人才在公司地主战场和第一线感受他们自己地价值. 　　13.机会来临全力争取. 　　14.换人不含糊，用人不皱眉. 　　15.在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用. 　　16.剔除没有激情地人. 　　17.制定跳起来才可能够得到地目标. 　　18.先于变化采取行动. 　　19.将员工地学习与晋升直接挂钩. 　　20.将自己地文化包括自信灌输给公司地每个人. 　　21.建立公司内部学校. 　　22.讨论和研究可以连续几个小时地进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案. 　　23.枪