2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题16）.docxVIP

　　资格考试设置两个级别经济专业初级资格、经济专业中级资格。　　单选题　　1招聘活动的标准中，是对招聘活动最基本的要求。　　恰当的时间　　恰当的来源　　恰当的成本　　恰当的成本范围　　[答案]　　2人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和　　劳动定额分析　　培训规划　　绩效管理　　职位说明书　　[答案]　　3下列说法中正确的有。　　招聘活动的起点是确定职位空缺　　招聘活动的起点是编写职位说明书　　企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘　　企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘　　[答案]　　4外部招聘的缺点是　　适应或定向的时间比较长　　有可能形成内部矛盾、政治斗争　　对没有获得提升的人员造成士气打击　　训练与培养的投入大　　[答案]　　5企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素　　公司战略计划　　招聘的岗位　　员工工作的独立性　　上岗速度　　[答案]　　6关于录用决策，合适的陈述是。　　用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重　　当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准　　雇佣经理更关心未被录用的人　　录用决策必须上报当地劳动行政部门　　[答案]　　7新员工上岗任用应签订聘用合同和　　召开见面会　　进行新员工培训　　颁发正式录用通知书