二胎政策出台后,您对这一政策对女性职业进入(就业)的影响是如何看的？.docxVIP

PAGE 6 请您回答下列问题： 1、二胎政策出台后，您对这一政策对女性职业进入（就业）的影响是如何看的？ 答： 我认为，二胎政策的出台可能会对大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性的就业形势变得更加良好。因为与以前公司喜欢招聘已育有一胎的已婚女性相比，在二胎政策出台后，公司在招聘女性员工时，会考虑到已育有一胎和未生育的女性，企业在招聘她们时所存在的风险是一样的，都有可能会在员工怀孕后使企业承担女员工的生育成本。所以今后企业在招聘女员工时可能会对所有女性——无论是已婚的还是未婚的更加一视同仁，在招聘时把侧重点从女性是否结婚和生育转移到女性应聘员工个人的能力上。 但是，很多企业为了防止女性员工在二胎政策出台后接连生育二胎的问题，为了避免上述情况的发生，公司可能在应聘时会更多的倾向于男性应聘者，而间接导致女性员工求职更加困难的问题。 2、二胎政策出台后，您对这一政策对女性职业发展和规划的影响是如何看的？ 答： 我认为二胎政策出台后，对于已经做好个人职业规划的女性会面临着重新进行规划的可能。比方说在二胎政策出台之前，女性在进入职场后，亦或是结婚后，她们会进行一定的人生职业规划规划，比如什么时候就业、什么时候生孩子、生完孩子什么时候跳槽… 相信大多数女性在进入职场后都有着或多或少的规划。而对于公司而言，已育且能力又强的女性在公司招聘时也非常受到青睐。但是在二胎政策出台后，将会改变大量已婚已育女性的家庭规划和求职优势，她们不仅在求职时变得和未婚或是已婚未育的女性的竞争地位相当，更要考虑是否需要再生一个二胎或是为了两个孩子的健康成长而放弃个人事业等问题。是在职业上升期再生育一个孩子？还是为了事业而放弃家庭？这将会成为很多职场女性的困扰。 3、二胎政策出台后，您对这一政策对女性职业退出的影响是如何看的？ 答： 我认为，二胎政策的出台，对于女性到底是否生育二胎，和为了养育二胎是否退出职场，完全在于女性对自己事业和家庭的衡量。诚然，想要养两个孩子，特别是在北上广这些一线城市养育两个孩子对于家庭的负担是非常重的，无论是经济上的还是精神上的，很多职场女性为了孩子成长的健康只能放弃事业回归家庭。虽然女性在面临家庭、孩子还是工作的问题上多数都会放弃事业而回归家庭而做家庭主妇，但是归根结底还是要看女性如何衡量这件事情。其实身边很多女性朋友中也同有样养着两个孩子而没有放弃工作的，同时她们也工作的风生水起，所以在现在的这个年代是工作还是回归家庭一切都要看个人意愿。此外，要不要二胎、退不退出职场是夫妻双方共同需要承担事情，并不是仅仅针对女性的，只是女性从生理和家庭关系中往往更倾向于看孩子和家庭琐事，究竟是否退出职场就要看夫妻双方是如何协商衡量的了。 4、您觉得这一政策将会给您个人带来哪些影响？为什么？ 答： 我认为二胎政策的实施对于我个人而言是一件非常好的事情。在国家放开二胎政策前，我们夫妻双方本身的计划就是想要三个孩子，现在放开二胎生育了，这就使我们生育第二个孩子所需负担的社会陈本降低了。并且由于我是在央企工作，工作非常稳定，公司的对女性员工的福利待遇也非常不错，再加上夫妻两人的收入也还可以，也有双方的父母在身边帮忙带孩子，所以生育孩子对于我的家庭来说，其所带来的幸福要远远高于所承受的痛苦二胎政策的出台正好为我们这些想要生育二胎的家庭带来了新的希望。 5、您觉得二胎政策会不会给生育主体女性带来一些负面影响？如果会，您觉得会是哪些方面？为什么？ 答： 我认为二胎政策的出台会给生育主体女性带来一些负面影响。女性在求职群体中本来就处于弱势，无论是精力还是体能，相对于绝大多数男性都是要差上一筹的，虽然有优秀的，但毕竟人数相对较少。现在国家经济萎靡，各行各业本身就不好就业，这对于本身是弱势的女性群体在就业上可能变得更加雪上加霜。很多原本就不喜欢录用女性的企业或职位由于二胎政策的出台，会直接选择放弃录用女性的机会而规避企业可能承担的用人风险。雇用一个女员工在其两次生育期时企业要白养她三年，相信这是无论哪个营利性企业都不希望这样的事情发生。尤其是福利待遇好的外企或合资型企业更害怕招聘到想要生二胎的女性，因为这些企业福利待遇一般都很好，而且比较人性化，不会因为员工怀孕而辞退她。相比之下私人企业对于招聘女员工时，对其是否生二胎考虑的就较为少些，因为你一旦你怀孕，这些企业往往都会用各种手段把你劝退，或者进行一些小额的赔偿让怀孕的女性员工离职，除非这位女性员工在公司的位置是不可或缺的，亦或者是在企业里已经是元老的股肱之臣。 此外，对于之前已经生育一胎的女性，二胎政策的出台也给予了她们在生育孩子上新的选择全。在未来几年，许多女性会主动亦或是被动的再要一胎，这无疑也会影响这些女性的职业发展。 6、那么，您谈谈该政策带给女性的这些负面影响是哪些原因造成的？ 答： 从企业角度