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PAGE PAGE 5 中粮集团保险福利介绍 法定保险 （一）、养老保险：用于退休后养老保障，员工达到法定退休年龄后，在社保办理退休手续后领取。 1、月缴存基数：按照员工上一年月均收入确定（如新参加工作或首次在北京参保则按照第一个月工资确定），如超过社会平均工资三倍，则按照社会平均工资三倍作为封顶基数；如低于社会最低工资标准，则按照最低工资标准确定（2005年社平工资三倍为8202元，最低工资标准为580元，则2006年度封顶基数为8202，最低基数为580元） 2、月缴存比例：企业负担基数的20％，个人负担基数的8％。 3、划转比例：个人负担的部分全部划入个人帐户，企业负担的20％中，有3％划入个人帐户，其余17％用于保险统筹。 4、养老金支取：员工达到法定退休年龄后，在社保办理退休手续后领取（具体流程请见养老保险支取说明）。 （二）、医疗保险：用于员工日常的门诊、住院费用报销。 1、月缴存基数：最低基数为上年社会平均工资的60％，其他同养老保险基数。 2、月缴存比例：企业负担基数的10％，个人负担基数的2％+3元（大额互助金）。 3、划转比例：个人负担的部分全部划入个人帐户，企业负担的10％中，按照以下比例向您的医保专用存折划入个人医疗帐户金，计算公式为：基数*划转比例（35周岁以下为0.8%；35周岁（含）以上至45周岁以下为1%；45周岁（含）以上为2%）。 医保专用存折为北京银行开立的专用存折，初始密码为000000。不能存钱，只能取现。一般在参加医保后两个月由社保中心发放。 4、医疗费用报销：员工发生医疗费用后，按照社保规定的不同比例报销。（具体流程请见医疗保险报销说明） （三）、失业保险：为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供各项生活费用。 1、月缴存基数：同养老保险。 2、月缴存比例：企业负担基数的1.5％，个人负担基数的0.5％。 3、失业金支取：失业人员享受失业保险待遇必须符合下列条件：??? （1）?失业前所在单位及个人参加失业保险；????（2）?按规定履行缴费义务满一年；??? （3）?非本人意愿中断就业；??? （4） 进行失业登记，并有求职要求。 （四）、工伤保险：用于支付因公负伤后的生活保障费用。 1、月缴存基数：同养老保险。 2、月缴存比例：企业负担基数的0.2％，个人不负担。 3、工伤保险支取：员工出现因公伤残后，经社会保险机构认定后，按照规定报销相关医疗费用，按不同伤残比例领取工伤津贴。 （五）、生育保险：用于女员工生育后支付生育津贴及晚育津贴，如男员工配偶没有参加生育保险，且属于晚育，则可在男员工所在社保机构领取晚育津贴。（户口不在北京的员工不能参加生育保险） 1、月缴存基数：同医疗保险。 2、月缴存比例：企业负担基数的0.8％，个人不负担。 3、生育保险支取：女员工或男员工配偶生育后，可领取生育津贴及晚育津贴。（具体流程请见生育保险支取说明）。 （六）、住房公积金：用于支付员工购房费用。 1、月缴存基数： 没有基数下限，其他同养老保险。 2、月缴存比例：企业个人均负担基数的10％，合计为20％； 二、补充保险： （一）、补充养老保险：集团为员工在保险公司投保的投资型养老金，作为法定养老金的有力补充，保障员工退休生活。 1、年缴存基数：按照员工上一年度实际收入确定。工资不在集团本部发放的人员，按照在本部同级别人员的平均收入确定。 2、年缴存比例：根据企业经营情况和国家政策，企业负担基数的4％～8％，个人不负担。 3、补充养老金支取：员工正式办理退休手续后，由保险公司按照帐户余额计算月领金额，按月打入员工工资存折。 4、补充养老金归属：如员工因个人原因辞职、违法违纪被开除、劳教、判刑或违反劳动合同行为而解除劳动合同的，个人帐户累计额归属集团。 由集团提出与员工解除劳动合同或劳动合同到期集团不再续聘的员工，其个人帐户累计额按照一定比例归属个人，比例如下： 在集团工作时间 累计归属比例 满三年 30% 满五年 50% 满八年 80% 满十年 100％ 经上级组织调动，离开集团的员工，其个人帐户累计额归属个人。 （二）、补充医疗保险：用于支付社会机构不负担的大部分医疗费用，保障员工利益。 1、年缴存金额：由集团根据公司具体情况和国家相关政策每年与保险公司协商确定。 2、补充医疗保险赔付：门诊费用报销年底统一上门办理，住院费用报销随时办理。（具体流程请见医疗保险报销说明） （三）、子女医疗保险报销：为员工18周岁以下子女报销医疗费用。员工需将子女的姓名及身份证号报人力资源部。 年缴存金额：由集团根据公司具体情况和国家相关政策每年与保险公司协商确定。 赔付比例：在医保范围内按照50％报销（如双职