造价咨询企业绩效提成方案12.docxVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 工程师绩效计算办法（2017年修订） 结合目前市场与公司业务情况, 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他 说明： 基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 工程经理自用汽车津贴补助:500元/月；专业工程师:自用汽车补助:300元/月 绩效工资 绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核是否包含总工办的 是否包含总工办的复核费用？ 公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。 提成比例： 咨询类别 专业 土建（带普通装饰）、轨道交通 精装修 市政 公路 独立安装 其它 编制类 20% 22% 20% 20% 23% 20% 评审类 18% 18% 18% 18% 20% 18% 审计类 20% 过控类 （跟踪审计） 18~23%（视工程情况而定