原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
调解劳动争议工作流程文件编号：
调解劳动争议工作流程
文件编号：XJ-WI-GH-20
修订状态： A/0
中国南方航空新疆公司
中国南方航空新疆公司
党、工、团工作手册
生效日期:2003年2月25日 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 3页
目的
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。
适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。?
管理程序
流 程
职 责
工 作 要 求
相关文件／记录
开 始
开 始
接受当事人书面申请
接受当事人书面申请
调查核实
调查核实
N
是否属实
是否属实
Y
受 理
受 理
协 商
协 商
拟写调节书
拟写调节书
N
审核批准
审核批准
Y
下发调解书
下发调解书
调 解
调 解
调解情况反馈
调解情况反馈
记录流程
记录流程
结束
结束
?调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。
?公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况，收集有关资料。并向领导汇报前期工作。
? 公司工会领导根据实际情况确定是否受理，并进行阅批。
?公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜。
?受理人（公司工会办公室生活干事）负责实施。
?由公司工会办公室生活干事拟写调解材料。
?劳动争议调解委员会审核批准。
?公司工会办公室生活干事负责承办。
?委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方说明理由。
?工会生活干事写出调解材料，如不负，30日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁。
?工会生活干事负责将调解全过记录流程写出。
?接待当事人并接受书面申请，四日之内书面通知当事人，
?书面记录，当事双方签字。
? 将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导。
? 工会生活福利干事根据领导阅批要求实施。
?书面通知当事人。
?通过协商协调双方的关系，消除矛盾，但不强迫；
-如不愿协商可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
?以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料。
?生活福利干事根据审核批准的要求进行受理。
?以书面的形式通知当事人。
?生活福利干事做好调解记录。
?送交调解双方签字认可，如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。
?调解的非强制性，不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束；
-所有原始资料保存。
?《工会法》
?《劳动法》
?《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》
?劳动争议协议书
?劳动争议调解申请表
相关文件/记录
4．1《劳动法》
4．2《工会法》
4．3《劳动法》
4。4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》
4．5劳动争议调解申请表
4．6劳动争议协议书
文档评论（0）