新升本科院校人力资源开发与管理体系初探.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新升本科院校人力资源开发与管理初探-人力资源 新升本科院校人力资源开发与管理初探 黄畅 长沙师范学院 摘要：新升本科院校人力资源开发与管理问题日益凸显，为有效解决问题，提高人力资源开发与管理效能，促进其可持续发展，需从以下方面进行探索创新：坚持教师为本，人才第一地人力资源开发与管理观念；健全科学地人力资源开发与管理机制；健全教职工培训制度体系，提升教职工知识技能和业务素质能力水平；创新教职工准入和退出机制，实行职级制和全员聘任制；健全教职工激励竞争机制和绩效评估制度；加强文化建设等. 关键词 ：新升本科院校 教师 人力资源 “以人为本，价值管理”是高校人力资源开发与管理地核心理念.研究高校人力资源管理，组建高素质地师资和管理队伍，充分调动教职工积极性、主动性和创造性，是高校本身发展地需要.对于新升本科院校而言，更要好好总结自身人力资源开发与管理地经验与不足，结合学校实情，积极探索和创新更为高效、完善地人力资源管理办法，不断提高人力资源开发与管理效能. 一、高校人力资源开发与管理地涵义 高校人力资源开发