新常态对人力资源外包模式的影响与决策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新常态对人力资源外包模式的影响与决策-人力资源 新常态对人力资源外包模式的影响与决策 肖兴政 韩松爱 四川理工学院 摘要：经济迈入新常态时代，企业面临的压力是多元的，要应对压力、增强竞争力和生存力，企业要在开源节流上下功夫。企业必须更重视降低自身的运营成本，提高人力资源管理服务的品质性和有效性，如何应对这一挑战，将人力资源职能外包是解决这一问题的有效途径。影响企业人力资源外包模式的因素很多，既有外部因素，也有内部因素。在明确影响人力资源外包模式因素的基础上，才能为人力资源外包模式的选择做出更为科学的决策。 关键词 ：新常态 人力资源 人力资源外包 外包模式 当前，我国经济发展速度已经进入由高速增长转向中高速增长的“换档期”，在这个换档期出现了不同于以往的许多特征，不仅表现为经济增速的放缓，更表现为增长动力的转换、经济结构的调整与再平衡，面临着复杂的系统转型，也意味着改革开放进入一个全新阶段。1960年，舒尔茨以会长的身份在美国经济协会的年会上作了题为《人力资本投资》的演讲，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确