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华夏智城有限公司 职工考勤与休假管理（讨论稿） 第一 总则 一、 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。 二、 本制度适用于公司所有员工。 第二 考勤管理 一、工作时间: 周一至周五，上午 08：30—11：30 ； 下午 13：00—17：00 二、实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。 三、外出人员应填写《公务外出报告单》，注明公出日期、事由、起止时间。公出须事先申请，由部门负责人签字，主管领导审批。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，月底由部门绩效考核上报综合办公室。 四、员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，节假日按日工资300%、休息日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。 五、 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假； 3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。 4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； 5.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经综合办公室核准；未经核准的按旷工处理。 员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 七、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 八、产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基本工资。 5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。 九、节育手术假： 1.取环休息1天； 2.放环休息3天； 3.男结扎休息7天； 4.女结扎休息21天； 5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7.以上假期内工资津贴照发。 十、 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 十一、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。 第三 休假管理规定 十二、病假 1、员工休病假需提供区级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明； 2、员工休病假应提前申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续； 3、员工休病假期间的工资，当月病假累计超过3天以上，扣发应发工资日工资的50%。超过1个月以上的，仅发放基本工资。 十三、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理； 2、事假需按公司规定提前填写《请假申请单》（附件1），员工事假3天以上的，需提前2天申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前申请的，在假后到岗当日完成申请单交到部门绩效考核专员于次月1日上报人力资源部； 3、事假，当月事假累计3天（含）以内扣除应发工资日工资的50% ，超过3天以上扣除应发工资日工资的80%，1个月以上停薪留岗； 4、年休假可按1：1的比例冲抵病、事假。 十四、婚假 1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期及劳务派遣员工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天； 2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 3、婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、主管领导、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 4、再婚者不享受晚婚假。