新常态下国有公司人力资源管理制度探析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新常态下国有企业人力资源管理探析-人力资源 新常态下国有企业人力资源管理探析 李姝洁 中国海洋石油总公司 摘要：本文旨在探讨中国经济进入新常态阶段，国有企业人力资源管理面临地突出问题及其对策.首先阐述“新常态”（New Normal）地由来及其在中国语境下地特定内涵，并指出中国经济新常态下，国有企业人力资源管理地主要问题包括人力资源定位偏低难以支撑企业战略实施、人才结构与企业转型升级需求脱节、人才管理机制与创新驱动发展要求偏离等.需要多措并举，提升人力资源战略地位、优化人才结构和以绩效推动创新等途径，调整重塑人力资源管理. 关键词 ：新常态 人力资源管理 国有企业 一、中国经济“新常态”地由来及国有企业地新挑战 “新常态”并非中国首创，而是从英文“New Normal”演化而来.谁最先提出New Normal，现在已经难以查证.公认较有影响力地是，20 04年美国硅谷风险投资人麦克纳M出版地一本书，题为《新常态——大风险时代地无限可能》（The New Normal: Great Opportunitiesin