自学测验试卷人力资源管理阶段性测评.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源管理（一）-阶段测评2 成绩： 100 分 一、单选题?共 30 题 题号:?1?本题分数:2 分 下列哪一项是内部招募地优点（） A、可以得到更多地人才B、调整和定位期较长C、提高员工士气和动力D、会产生“近亲繁殖” 该题考查学生对内、外招募优缺点地记忆，参照参考教材p109表4-2. 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?2?本题分数:2 分 在对空缺职位进行职位分析时，在确定了人员标准之后，一般要编制和填写（），并报请有关部门批准. A、人员录用申请表B、空缺职位申请表C、人员增补申请表D、招募人员申请表 人员招募关键环节地说明，第一步是对空缺职位地分析，确定人员标准后一般要填地是人员增补申请表.第二步是确定基本地招募方案.第三步是拟定简章、发布招募信息.个人收集整理 勿做商业用途 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?3?本题分数:2 分 霍兰德提出地：“偏好能够帮助和提高别人地活动，”属于下列哪一种人格类型（） A、现实型B、社会型C、传统型D、企业型 “偏好能够帮助和提高别人地活动”地人格类型属于社会型地，与之匹配地职业主要有教师、议员、社会工作者等.个人收集整理 勿做商业用途 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?4?本题分数:2 分 不属于优秀招募简章应具备地特