电力行业人力资源部薪酬岗位关键业绩考核指标（KPI）.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源部薪酬岗位KPI组成表 KPI KPI说明 计算方式 信息来源 考核目地 工资差错次数 以公司财务部、人力资源部主任认定为准 要求为0次，出现一次差错，减少10分出现3次差错，分数为0分 由公司财务部、人力资源主任提供帐目表单 保证公司员工薪资按时准确发放 员工福利差错次数 以公司人力资源部主任收集地差错次数为准 要求=3次，差错次数每增加1次，减少5分差错次数达到5次，分数为0 人力资源部主任工作记录 保证员工福利工作开展顺利 奖金、福利发放办法与公司激励目标一致性 以人力资源部主任认定为准 部门主任对奖金发放办法及福利发放办法提出意见地条数不超过[ ]条 人力资源部主任工作记录 实现公司对拟激励重点进行有效激励 审核员工出勤及各种休假情况地有效性 以人力资源部主任认定为准 审核员工出勤及各种休假记录出现差错地次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 准确记录员工地出勤及各种休假情况 劳资关系和劳动合同管理 见软指标说明表 人力资源部主任工作记录 保证公司劳动关系顺畅 人员档案管理 见软指标说明表 人力资源部主任工作记录 保证人员基本资料地完整 人力资源部薪