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造纸部生产车间考核细则 随着纸机能力的不断挖掘以及各项配套设施的不断完善，为了加强管理，明确职责，更好的调动广大 员工的生产积极性，充分体现公司“贡献越大，收入愈高”的薪酬政策，保证公司各项生产活动的顺利进行，特在原“生产车间考核方案”的基础上制定本考核方案：生产车间实行计件考核制，即以产量的数量为工资发放的标准，具体分配如下： 一、造纸车间： 1、车间主任：车间主任是造纸车间的最高行政长官，对造纸车间各项任务的责负直接责任，其工资实行年薪制，以产量、质量、安全、卫生四个方面对其逐以考核，每年终结算： （1）产量（a），暂定每年生产任务为35000吨，（以12×30计算）。 （2）质量（b），产品合格率为98%。 （3）安全（c），每月以10分计评，分为一般安全事故（医药费在5000元以下），安全事故（医药费在5000—10000元），特大安全事故（医药费在10000元以上）。其中，安全事故以0.5分/例扣除；一般安全事故以1.5分/例扣除；特大安全事故以3.0分/例扣除；逐一考核，分数由生产科进行统计，上报造纸部核算。 （4） 文明生产（d）： 每月以10分计评，一般（5--6分），良好（6—8分），优秀（8—10分），逐一考核，全年计算，由生产科考评，分数逐月上报。 （5） 年薪（e）计算： e = 基本年薪×(0.8a/35000 + 0.07b + 0.08c/120 + 0.05e/120) （6） 薪水发放： 每月发放1500.00元，年终统一结算，如车间主任中途因故离职，则其年薪以实际产收结算。 （7）以上考核仅是对车间主任工资的计量方式，故车间主任有义务完成公司交给与的其它任务。 2、造纸车间操作工： 造纸车间操作工以产量为标准计件发放，另外增加年终奖，其考核标准如下： 班 长 方 料工 一般操作工 复卷主操 一般复卷工 成品检验员 备 注 金 额 1.18元/吨 1.16元/吨 1.14元/吨 1.14元/吨 0.9元/吨 0.9元/吨 按各班产量算 （1） 考核标准： 同时核定每班产量1000吨/月，低于1000吨除根据实际产量计提工资外，另据以上标准扣除缺产部分。 （2） 岗位津贴： 由公司统一发放，不计入年终考核，每季度发放一次，如中途因个人原因离职，减半发放。 班 长 方料工 复卷主操 备 注 金 额 600元 100元 50元 （3）年终奖（基本数）： 班 长 放料工 一般操作工 复卷主操 一般复卷工 成品检验员 金 额 2400元 1400元 1400元 1400元 1200元 1200元 年终奖是公司鼓励员工更好地爱岗敬业，提高操作技能，更好地、更长期地为公司服务而设立的福利，故作如下规定： A：凡是在公司服务满一年，则享受该奖项，如中途因某种原因离职，则不予享受。 B：每年3月底发放。 （4）造纸车间各操作工的计件工资中包括正常的更换工艺配件及正常修理部分工资，因此产生的缺产，公司不予补贴，由造纸车间自行平衡。卫生、安全部分也以计入计件部分，其考核标准与车间主任相同，逐月由造纸主任考核。 （5）如遇公司安排大修停车，由公司发放工资，造纸操作工和复卷主操以35元/天，其余人员已27元/天计算，不再补贴产量。 二、制浆车间： 1、车间主任：制浆车间主任是制浆车间的最高行政长官，对制浆车间各项任务的完成负直接责任，其工资实行年薪制，分产量、卫生、安全无浆停车次数进行考核。 （1） 产量（a），暂定年产生风干浆35000吨（以12×30 计算）。 （2）安全（b），每月以10分计算，分为一般安全事故（医药费 在5000元以下），安全事故（医药费在5000—10000元），特大安全事故（医药费在10000以上）。其中，安全事故以0.5分/例扣除；一般安全事故以1.5分/例扣除；特大安全事故以3.0分/例扣除；逐月考核，分数由生产科进行统计，每月上报。 （3）文明生产(c)： 每月以10分计评，一般（5--6分），良好（6—8分），优秀（8—10分），逐月考核，全年结算，由生产科考评，分数逐月上报。 （4）无浆停机： 保证纸机浆料是制浆车间的基本职责，如无突发事件而导致断浆停机，则直接扣罚车间主任200.00元。 （5）年薪计算（e）： e=基本年薪×(0.87a/35000 + 0.08b/120+0.05c/120)+200d （6）薪水发放： 每月发放1500.00元整，年终统一结算，如车间主任中途因故离职，则其年薪以实际产生的结算。 （7）以上考核仅是对车间主任年薪的计量方式，故车间主任有义务完成公司交与的各项任务。 2、制浆车间操作工：