廉洁风险防控.pdf

人力资源部经理廉洁风险识别及防控措施 1、负责宾馆薪酬管理工作； 2、负责宾馆员工录用、调配、考核、部门岗位设置等管理工作； 岗位职责 3、负责制定宾馆绩效考核方案； 4 、负责维护人事信息、薪酬相关数据，确保信息真实、准确、安全。 1、未按照宾馆工资制度，出现无事实依据的工资套用、绩效分配等现象； 廉洁风险点 2、利用职务之便帮助他人篡改人事信息、工资调整等信息； 3、未按宾馆人力资源管理规定，在选人、用人方面，徇私舞弊，以权谋私。 1、严格执行宾馆工资、绩效制度； 主要防控措 2、监督人力资源部门做好员工工龄、职称、学历等信息管理工作，建立健全人力 施 资源台账以备自查与领导检查； 3、按规定做好人事变动信息、薪酬调整等相关工作的管理、监督。 人力资源部业务事项廉洁风险识别及防控措施 涉及岗 业务事项 廉洁风险点 主要防控措施 位或人员 1、对录用条件及录取结果进行 1、批准录用不合格、不 公示，增加工作透明度； 符合录用标准的人员或暗 招聘、离职 箱操作，徇私舞弊； 人力资源经 2 、遵守管理制度，严格执行审 理、招聘主管 批程序，规范招聘流程； 2 、收取应聘者礼品、礼 金，接受应聘人宴请等情 3 、加强业务技能培训及思想政 况。 治教育。 1、规范员工晋升、评优程序， 1、无原则向上级违规推 接受员工监督； 荐晋升、评优员工； 人事任免、晋 人力资源经理 2 、科学量化考评标准； 2 、向上级提供虚假证明 升、评优 材料，帮助不符合要求的 3 、建立完善监督管理及责任倒 员工晋升、评优。 查制度。 1、严格执行国家相关政策及旅 存在与用人部门或个别不 业公司相关管理规定； 人力资源经 符合要求的员工共同操作 薪酬福利核算