四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 请自己看题目是否相符 人力资源开发与管理第一次答案 欢迎你，你的得分： 100.0 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。精品文档收集整理汇总 1.??（）不属于人性的内容： ( D ) A.??自然属性 B.??生物属性 C.??心理属性 D.??社会属性 2.??20世纪二三十年代， 美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说： ( A )精品文档收集整理汇总 A.??社会人 B.??经济人 C.??管理人 D.??复杂人 3.??（ ）不符合人本管理思想：( D ) A.??完善人 B.??开发人 C.??发展人 D.??约束人 4.??（ ）对人力资本的理解不正确( C ) A.??人力资本是活的资本 B.??人力资本凝结于劳动者体内 C.??人力资本是有形资本 D.??人力资本内含一定的经济关系 5.??（ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B ) A.??教育支出 B.??管理支出 C.??培训支出 D.??流动支出 6.??（ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) A.??多元性 B.??层次性 C.??整体性 D.??针对性 7.??（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A.??目标制定的整体性 B.??目标实施的整体性 C.??各个目标间不孤立 D.??目标设计的针对性 8.??（ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A.??人的发展 B.??社会发展 C.??企业发展 D.??组织发展 9.??（ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) A.??法律手段 B.??行政手段 C.??科技手段 D.??经济手段 10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C ) A.??以事为中心 B.??以企业为中心 C.??以人为中心 D.??以社会为中心 二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。精品文档收集整理汇总 1.??（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC ) A.??推动企业发展的内在动力 B.??促进企业社会化 C.??能使企业赢得人才制高点 D.??促进社会科学化 E.??能使员工随心所欲的工作 2.??（ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) A.??采取使员工“遵守规则”的策略 B.??采取使员工“自立自强”的策略 C.??采取使员工“乐于成事”的策略 D.??采取使员工“主动创新”的策略 E.??采取使员工“积极主动”的策略 3.??（ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) A.??动态优势原理 B.??同素异构原理 C.??互补增值原理 D.??激励强化原理 E.??公平竞争原理 4.??(??)属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE ) A.??完整全面的看待人的因素 B.??因人而异 C.??员工与企业共命运 D.??随机制宜 E.??公正平等的对待人 5.??（ ）属于员工的基本特征( ABCE ) A.??生理性行为与生理性需要 B.??社会性行为与社会性需要 C.??道德性行为与道德性需要 D.??自我保护德行为以及需要 E.??心理性行为与心理性需要 6.??（ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) A.??员工学习 B.??员工自我保护机制 C.??员工激励 D.??员工的成熟和发展 E.??员工培训 7.??（ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) A.??吸收、录用员工 B.??培养、教育员工 C.??保持、发展员工 D.??招收、配置员工 E.??评价、调整员工 8.??（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE ) A.??工作岗位研究 B.??KPI技术 C.??关键事件访谈 D.??BSC技术 E.??人员素质测评 9.??（ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE ) A.??人才发现 B.??人才培养 C.??人才教育 D.??人才调剂 E.??人才发展 10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A.??社会发展需要的多元化 B.??不同员工的发展需求不同 C.??个体发展需求的多元化 D.??员工的发展需求可能改变 E.??现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。 1.??外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(