新员工入职及试用期管理制度12.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 版本 实施日 修订细节 修订人 部门 00 2017-3-12 首次发行 严银华 QA 分 发 部门 市场 销售 开发 计划 采购 质量 制造 财务 仓库 人事 份数 审批 签名 受控章 审核 _________________ 核准 _________________ 目的 规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。 范围 2.1适用于公司全体新员工入职及试用期管理。一线作业员工入职及试用期管理、应届毕业生入职及实习期管理不适用此制度。文档来自于网络搜索 管理原则 3.1 完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。 3.2 建立新员工试用期培训导师制度，帮助新员工迅速融入团队，进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。文档来自于网络搜索 3.3 建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，提高新员工的工作效率。 3.4 明确新员工试用期各阶段的工作目标，并及时沟通与指导。 新员工入职前的准备