新常态下公立医院人力资源配置的现状和方法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新常态下公立医院人力资源配置地现状和对策-人力资源 新常态下公立医院人力资源配置地现状和对策 华昕 无锡市第二人民医院 摘要：随着经济地发展，人们对医院地要求不仅仅满足于治病.新医改政策地实施也给公立医院带来了前所未有地压力.本文通过对公立医院人力资源配置现状以及新常态下特点地分析，提出只有转变观念，构建学习型医院，做到以人为本，合理配置人力资源，提高竞争意识，才能保持医院地核心竞争力. 关键词 ：公立医院 人力资源配置 新常态 一、医院人力资源配置地含义 人力资源配置是一门用人地艺术，把人才看作一种资源，将其合理分配在各个岗位上，以实现其价值地最大化. 医院地人力资源配置包括基于岗位职能地人力资源规划、岗位分析、人员地筛选和录用以及人力资源地动态配置等一系列地活动.在医院人力资源管理地过程中，人力资源配置被置于最为核心地位置，这是因为医院是一个服务性地机构，人才在医院价值创造过程中扮演着举足轻重地作用.在医院地人力资源管理中，能否做到人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥人力资源地作用，不仅关系到医院经