2015人力资源管理法务十大案例.ppt

2014年人力资源管理法务十大案例 2015年12月21日 邢智峰 南通市通州区人力资源管理协会 案例目录 案例目录 【案例分享一】试用期内劳动合同的解除 张某入职一家电子公司，担任销售部经理助理。经双方协商，签订了两年期的劳动合同，并约定试用期为2个月。张某入职一段时间后，公司营销总监认为其专业知识和业务水平与公司的要求相去甚远，于是在张某入职1个月后，以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，解除与张某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。 【案例分享一】试用期内劳动合同的解除 张某入职一家电子公司，担任销售部经理助理。经双方协商，签订了两年期的劳动合同，并约定试用期为2个月。张某入职一段时间后，公司营销总监认为其专业知识和业务水平与公司的要求相去甚远，于是在张某入职1个月后，以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，解除与张某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。 【案例分享一】试用期内劳动合同的解除 张某认为，自己工作积极，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核、也没有任何考核标准的情况下，认为自己不符合录用条件，解除劳动合同是不合法的。于是，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司向其支付经济赔偿金。 【案情分析】 《劳动合同法》明确规定了劳动者“