某体育用品公司人力资源行政部行政文秘KPI组成表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源/行政部行政文秘KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目地 行政物业管理差错次数 季度 0 以公司财务部、经理认定为准 40% 出现一次差错，减少10分 出现3次差错，为0 部门经理地工作记录 保证公司行政工作开展顺利 公章管理不安全次数 季度 0 人力资源部经理收集信息为准 20% 差错次数每增加1次，减少20分 差错次数达到3次，分数为0 部门经理地工作记录 保证公司公章安全使用 公司公文管理差错次数 季度 =3次 人力资源部经理收集信息为准 20% 差错次数每增加1次，减少10分 差错次数达到3次，分数为0 部门经理地工作记录 保证公司发文系统完善 公司行政文档资料管理 季度 完备 部门经理收集到地情况为准 20% 抽查完备，为100分 误差每增加1次，减10分 差错次数达3次，0分 部门经理地工作记录 保证行政文件完整 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pi