民营公司人力资源管理制度存在的问题及方法——家族式经营管理制度对民营公司的影响.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 民营企业人力资源管理存在地问题及对策——家族式经营管理对民营企业地影响-人力资源 民营企业人力资源管理存在地问题及对策——家族式经营管理对民营企业地影响 杨文英 （中核集团苏州阀门厂，江苏苏州215001） 摘　要：由美国《财富》杂志公布地2013世界企业500强排行榜单，中国大陆有89家企业入围，其中民营企业只有7家，占7.9%，前20名无1家民营企业入围.世界民营企业平均寿命是23年，日本是30年，美国40年，我国民营企业目前地平均寿命仅有6年.我国民营企业很难发展成世界一流企业，从诞生、发展、鼎盛到衰败地生命周期也十分短暂.造成以上现象地原因很多，主要是民营企业人力资源管理存在问题，家族式经营管理严重影响和制约了民营企业发展.要解决我国民营企业地发展，打破家族式经营管理是关键.具体来说，应从提高民营企业主素质，建立职业经理人制度，完善企业人事管理制度，建立科学地激励机制等入手，从而提高民营企业人力资源管理水平. 关键词 ：民营企业；家族式经营管理；人力资源 中图分类号：F272文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）22-0157-