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2019年合作与共赢2范文 　　 篇一：合作与共赢(二) ? 　　 合作与共赢（二） ? 　　 四、合作与共赢的原则 ? 　　 （一）尊重人的个性的多样化 ? 　　 1．多样性 ? 　　 专业技术人员的多样性主要表现在：表现形式多样性；发展方式的多样性；发展速度的多样性。 ? 　　 2．差异性 ? 　　 人的差异产生源于三种因素：遗传、教育、环境。 ? 　　 个体差异性主要表现为：智力类型差异、智力水平差异、知识结构差异、性格差异、兴趣差异等。 ? 　　 行为风格差异大致可以分为四类：分析型、推动型、表现型及温和型。 ? 　　 （二）重视人的发展诉求 ? 　　 1．合作方式应考虑人的发展诉求。人的发展与合作方式的发展是不可分离的。 ? 　　 2．合作模式必须与时俱进。不能离开人的发展而片面追求合作模式的发展，也不能离开合作模式的发展空谈人的发展，应强调人的发展与合作模式的发展是辩证统一的。 ? 　　 3．合作促进人的发展合作也是人类社会不断发展的必然趋势。所谓人类社会，本身就“是人们交互作用的产物”。 ? 　　 （三）平等信任 ? 　　 无论是组织的发展，还是人与人之间的合作，都不能背离平等、信任原则。 ? 　　 1．相互平等是合作的前提 ? 　　 （1）平等离不开主体的价值评价； ? 　　 （2）平等的前提是公开和民主； ? 　　 （3）寻求平等是人的基本权利； ? 　　 （4）制度规则是保证平等的重要手段。 ? 　　 2．相互信任是合作的基础 ? 　　 合作的进程只能从信任开始。 ? 　　 信任作为基本的合作原则之一，也是人们一切职业活动中都应奉行遵守的道德原则。 ? 　　 （四）增强挫折适应能力 ? 　　 1．提高挫折认识能力。首先，要视挫折为正常，心平气和地面对现实接受挫折。其次，有正确的认知方式。再次，要看到挫折的积极效应。 ? 　　 2．增强挫折承受能力。主要包括生理因素、生活经历、思想基础、个性特征、认知方式、期望水平和心理防御机制等。健康的人生观是挫折承受力的核心。 ? 　　 3．提高挫折排解能力。挫折承受力是一种较被动的挫折抵抗力，它主要起缓解压力、等待时机、保持心理行为正常状态的作用。具有挫折排解力是一个人心理健康、个性成熟的重要标志。 ? 　　 “不经历风雨，怎么见彩虹”。人的一生不可能一帆风顺，如何面对挫折，是每个人必修的一课。“挫折和不幸，是天才的进身之阶，信徒的洗礼之水，能人的无价之宝，弱者的无底深渊。”（巴尔扎克语）面对挫折，既不要文过饰非，也不要怨天尤人。只要认真分析，了解挫折产生的原因，正确地采取应付挫折的办法，同样可以变逆境为顺境，化失败为成功。就像戴尔·卡奈基所说：“命运交给你一个酸柠檬，你得想办法把它做成甜的柠檬汁。” ? 　　 提高挫折承受能力的方法 ? 　　 沉着面对，冷静分析。每一个成功人士的背后，往往会有一把辛酸的眼泪。在人生道路上或大或小的挫折对谁都是难免的，挫折和打击一旦出现，不必惊慌害怕，要冷静分析思考，寻找出挫折的原因，认真总结经验教训。 ? 　　 要有一个辩证的挫折观。经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。一个能够在一切事情都十分不顺利时还依然微笑的人，要比一面临艰难困苦，勇气就要崩溃的人强得多。背向黑暗、面对光明，阴影会自动消失在你的后面的。 ? 　　 了解自我，接纳自我。在面对挫折时，自信的人会说：“自信人生二百年，会当水击三千里。”自卑的人会说：“生生死死非物非我皆命也，其智者所无奈何。”悲观的人会说：“做一天和尚撞一天钟。”而乐观的人则会告诉大家：“冬天来了，春天还会远吗？”不同的人在面对挫折时会有不同的态度，只有相信自己，接纳自我，了解自我，时时刻刻告诉自己：“我能行！”，你才会战胜挫折，取得成功。 ? 　　 调整、转化目标。我们在制定自己的目标时，有时会脱离自己应有的水平，使自己屡屡挫败从而产生消极的情绪。所以当有些目标不切实际时，就干脆放弃；当有些目标过高，却不能 ? 　　 够放弃时，就应当适当调整，可以把大目标分解成若干个小目标，然后通过实现小目标，最终达到大目标。倘若原来太高的目标一时无法实现，可用比较容易达到的目标来替代，这也是一种适应的方式。 ? 　　 （五）培养情绪调节能力 ? 　　 情绪是人对客观事物是否满足个体的需要而产生的一种态度体验。一个人成熟的表现就是能控制自己的情绪。生活中有很多的烦恼和忧愁，人往往会因此陷入一种消极的情绪之中无法自拔，失去原有的平静，变得浮躁、空虚，这时就需要及时做出调整。 ? 　　 1．要学会保持良好的情