组工相关范文.docxVIP

2019年组工相关范文 　　 篇一：组工类时评文章范文 ? 　　 赵荪愚:应该让职务职级改革成为触手可及的希望 ? 　　 人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《20XX～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”（20XX年1月12日中国新闻网） ? 　　 通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的积极性，一定程度上影响到公平正义。 ? 　　 而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政支出。如果采取竞争机制晋升职级，又和职务晋升疏途同归，违背制度的初衷。 ? 　　 因此，在对待职务职级改革这项工作上，不能不看经费支出，但也不能仅算经济账。关键是如何完善制度，让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升，而把一些不称职的人员排除在外，避免该项政策成为一项普惠政策，人人有份。既要让基层公务员看到希望，也要让他们感受到压力，真正激发出其活力，沉下心来干好本职工作。 ? 　　 在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下，如今却仍然在试点上出现诸多问题，这确实让人很灰心，也凸显出相关的工作效率也太低了点。如果不拿出勇气来，敢于面对问题，寻求解决办法。那么，这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望，工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当。 ? 　　 其实，在政府推行新政策时，多半都会面临许多困难，这就在考验政府的执政魅力与决心。如果怕这怕那，没有担当，改革就可能止步不前，但如果放开手拼命一搏，积极直面困难，想方设法解决问题，才能取得最后的成功。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。 ? 　　 篇二：组工类网评文章范文 ? 　　 近日，中国政府网首页挂出专题，总结20XX年政府信息公开工作要点落实情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》自20XX年5月1日开始施行以来，各级政府、各部门经过近几年的不断加强和改进，使得此次自上而下的政府信息公开工作成为最齐整、最一目了然的。（20XX年1月12日人民网） ? 　　 各省、各部门此次所晒“成绩单”实属史上最佳，值得赞许，但根据中国社会科学院法学研究所出具的报告显示，“成绩单”上亮点不足，缺乏内容，大多体现在总结上寥寥数语，或是停留在表扬与自我表扬之上。由此可见，政府信息公开之路漫漫，任重道远。 ? 　　 政府信息公开工作意义重大，一方面是为了更好的保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，另一方面旨在提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。科学规范推进政府信息公开能够让权力在阳光下运行，有效促进反腐倡廉。这也是党和国家为民服务宗旨的体现。 ? 　　 政府信息公开工作任重道远，一方面在信息公开内容上需要进一步透明化，信息公开时间上需要进一步确保时效性，信息公开程序上需要进一步规范化。 ? 　　 真正实现政府信息公开工作科学合理、高效便民的作用，还需要各级政府、各部门首先要从思想观念上转变，由被动转主动，切实将政府信息公开工作作为政府日常工作中的重要组成部分，而不是为了完成任务、迎接检查被动应付。其次要从公开时限上转变，由闲散变定期，切实提升政府信息公开工作的时效性，及时定期公开政府信息。最后要从操作方式上转变，认真务实、公开透明的将政府信息公开于民。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。 ? 　　 篇三：20XX年组工评论范文 ? 　　 让官员遵规守纪不失为治腐良方 ? 　　 各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。各级党委要加强监督检查，对不守纪律的行为要严肃处理。（人民日报1月14日） ? 　　 习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表的重要讲话，要求各级党员干部要遵守政治纪律和政治规矩，重大问