2019年初级会计职称《经济法基础》讲义：劳动合同的订立.docxVIP

　　2、用人单位有用人权利能力和行为能力。　　1用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;　　2未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　二劳动合同订立主体的义务　　1、用人单位的义务和责任　　1用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。　　2用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　提示其他证件包括但不限于下列证件居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。　　其他名义实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。　　3用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　4用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　提示劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，同上。　　2、劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的