上诉答辩状的写法新专业模板.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 上诉答辩状的写法 　　上诉答辩状的写法【1】 　　答辩人:XX市城区电影公司 　　法定代表人:何XX，经理 　　被答辩人:蔡XX，男，48岁，系XX市城区电影公司XX电影场员工，住XX市XX区XX大道X号。 　　因被答辩人不服XX市劳动争议仲裁委员会(X年)X市劳仲案字第4号仲裁裁决书提起劳动工资诉讼一案，现依据事实和法律答辩如下，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 　　一、被答辩人主张一定要按照档案拿铁工资，没有政策和法律根据。 　　我公司是经XX市编委批准成立的事业编制，企业管理的单位，在经济上实行自收自支，自负盈亏。 　　根据中央的文件和上级主管部门的要求，我公司实行承包经营已多年，早已彻底打破铁饭碗。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第二条和第四十七条、《劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)、财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》第五条第(五)项(1998年财政部令第2号)等法律法规和本单位内部改革方案的规定，答辩人有权根据本单位的特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　被答辩人自认为无论企业效益如何，无论承包部门盈亏如何，他都可以按档案拿固定工资，端铁饭碗，并按档案工资与实领工资之差算出我公司拖欠其工资补贴等7499.73元，要求我公司支付，并且一而再、再而三地到处告状，这是被答辩人对现行劳动政策法律没有了解，实属无理取闹。 　　二、被答辩人应当在承包单位根据经济效益领取劳动报酬，其提出要撇开承包单位直接到公司总部领工资，违背公司的改革方案、管理制度和承包合同。 　　被答辩人本次诉讼涉及的劳动报酬期限是1997年5月至1999年12月。 　　在此期间，被答辩人是在XX电影场工作，参加该电影场第三轮集体承包。 　　按照XX电影场与公司签订的集体承包合同，在承包期间，由电影场负责本部门全体成员的工资、福利补贴、奖金等项费用的开支(含政策性调资所需的资金)。 　　事实上，被答辩人也一直在XX电影场领工资，其工资水平在该电影场同工同酬，并无歧视。 　　在第三轮承包期间，被答辩人还与其所在的承包部门XX电影场签订个人承包合同，于xmlnamespaceprefix=st1ns=urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags/1998年7月1日至1998年12月30日自己外出搞私捞，由电影场向其每月支付300元生活费。 　　现在被答辩人由于所在承包部门效益稍差，所领工资达不到档案工资标准，便提出要撇开承包单位XX电影场，直接向公司领工资。 　　这直接违背公司内部改革方案和管理制度，也违背公司与XX电影场签订的集体承包合同，是不符合政策和法律的无理要求。 　　三、被答辩人称第三期承包他是由公司用行政命令强行安排到电影场工作的、新村电影场是个人承包，这些纯属强词夺理，不符合事实。 　　我公司按照国家的劳动政策法规，实行承包经营多年，被答辩人自愿参加了第一、二轮承包，工资福利等都是由XX电影场发放，且所领工资报酬远远高于其档案工资。 　　如果按被答辩人的逻辑，此时他应该主动对照档案工资标准，将多余的工资退回公司。 　　但未见他如此懂事。 　　我公司的第三轮承包是按照上级的指示精神，实行优化组合，竞争上岗，规定各部门负责人按照定员自选60%，公司统筹安排40%。 　　当时被答辩人没有被部门优化组合选中，由公司照顾搭配到XX电影场，被答辩人当时也服从组织安排，在XX电影场工作至今。 　　当时如果组织不采取搭配性照顾政策，被答辩人早已下岗待业了。 　　如今他竟然把组织的关心和照顾当成行政命令、强行安排，真正是不识好歹。 　　被答辩人既然参加了电影场的第三轮集体承包，就必须按照公司改革方案、管理制度和承包合同办事，不能因电影场效益稍差一点，领的工资少了一点就告公司克扣工资报酬。 　　基于以上理由，谨请人民法院判决驳回被答辩人的诉讼请求，制止被答辩人无理取闹的行为，维护我公司的合法权利和利益。 　　此致 　　XX市XX区人民法院 　　答辩人:XX市城区电影公司 　　法定代表人:何XX2000年8月9日 　　上诉答辩状的写法【2】 　　答辩人：xxx，男， 年月 日出生，x族，xxxx村，电话：xxxxxxxx 　　答辩人就xxx诉我离婚一案提出如下答辩意见： 　　一、同意解除与xxx的婚姻关系。 　　我与xxx的感情确已破裂，感情破裂的原因是xxx与他人有不正当关系，已经无法共同生活。 　　二、婚生男孩xx由我抚养。 　　男孩xx现年16岁，一直由我照顾与我感情教深。