管理三期女职工.pptxVIP

管理三期女职工法律实操 目 录 一、女职工基本劳动保护 二、孕期女职工的劳动保护 三、女职工产期 四、女职工哺乳期保护 五、三期女职工的劳动合同处理 产期 孕期 哺乳期 什么是“三期” 产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿到周岁时期 从末次月经的第一天开始，到分娩结束，通常四十周 三期的含义 在职妇女分娩前后的休假 孕期女职工 孕期女职工关键点 假期类别 假期条件 假期天数 工资待遇 产检假 与医院约定的产检时间 所需时间均计入劳动时间 工资照发 产前工间休息 妊娠7个月以上 每天工间给予一定时间的休息时给予（以前是1小时） 工资照发 保胎假 按计划生育规定怀孕且有医院诊断证明,确需保胎的员工 无明确规定 按病假工资发放 产前假 旧规：本人申请，单位批准 根据医院证明，建议让员工提供详细的诊疗资料 法定情形，按全额工资的80%发放，其他情形按病假发放 新规：需二级以上医疗机构出证明，且只有严重的妊娠合并证和2次以上的流产史，单位须同意 建议：上海员工都有建小卡，所以在请假时，要求员工提供小卡资料。产检假是半天还是一天，没有明确，员工请产检假时，单位可以要求员工提供详细的资料，初步判断一下员工产检是半天就能结束，还是一定要一天。 提示：怀孕七个月以上女工，不安排夜班的时间是当日22点到次日6点。 产期女职工 产期女职工 假期类别 假期条件 假期天数 工资待遇 流产假 妊娠流产或宫外孕