绩效考核与分配.ppt

确定KPI权重工作表(示例) 指标 大类 关键绩效指标 指标说明 专家1 专家2 …… 总分 解释或理由 权数 财务 角度 指标1 …… 50 55 …… 600 …… 8.00% 指标2 …… 60 60 …… 640 …… 8.53% 指标3 …… 85 70 …… 840 …… 11.20% …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… 员工发展角度 指标7 …… 70 80 …… 750 …… 10.00% 指标8 …… 75 70 …… 720 …… 9.60% 总分 — — 780 720 …… 7500 — 100% 设计测评表及调查表（三级指标考核） 《门诊病员满意度调查表》 《住院病员满意度调查表》 《临床满意度调查表》 《病员及职工投诉登记表》 《就医流程外部测评表》（包括医技流程） 《就医流程内部测评表》（包括医技流程） 《教育培训考评表》 后勤岗位满意度奖罚表 满意度％ 奖罚率％ 100% 20% 97% 10% 93% 5% 90% 0 85% -5% 80% -10% 70 -20% 科室奖金二次分配原则 相加 系数 工龄5年以下(含5年) 研究生 本科生 专科以下 职称 系数 1.83 1.82 1.81 正高 1.5 3.33 3.32 3.31 副高 1.3 3.13 3.12 3.11 中级 1.1 2.93 2.