增强企业员工向心力和凝聚力20150415.pptVIP

员工在公司工作，几乎都脱离不了薪水问题，尤其是到一个新的工作环境，虽然嘴上总是以遵照公司规定来回避，但是在心理上，鲜少有人不在乎薪水的高低，何况我们处在一个以收入衡量能力的社会。《工商时报》经营知识版上有一篇“价格由老板决定，价值请自己创造”的文章。 开始上班之后，他也没有任何出身大企业一些不好的习惯，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户。过了不久，他的业绩远远超乎原本的预期，于是在最短的时间内，首度破格晋升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加的卖力，为公司创造更多的业绩。其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识货，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体认到价值与价格的差异点。 幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1 000元钱的话，你应该做多少事情才对？” 这个员工回答说：“你给我1 000元，我就给你做1 000元的事。” 松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1 000元钱，你就做1 000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。” * 有关人士指出，一旦踏上工作岗位后，个人表现出的综合能力才是企业最看重的，这也是决定其收入高低的重要因素。不管是应届大学生还是已有多年工作经验的老员工，只有能力才是决定薪水的唯一标准。 要善于把知识转化为能力，拥有知识不等于拥有能力。福尔摩斯虽然知识不那么渊博，学问也没多么高深，但他善于把知识转化为能力，善于动脑子，善于推理、联想，因此解决了许多悬而未决的案子。而有的人学富五车，但他掌握的永远只是书本上的知识，在实践中却不知如何运用。这样，知识再多又有何用？ * 一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了一个人对待工作是尽力尽心，还是敷衍了事；是安于现状，还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。尤其在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，那么能为自己的工作表现增加砝码的因素也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。不管你所工作的机构有多庞大，也不管它有多复杂，只要有积极的态度，每个人在这个机构中都能有作所为。卓越的工作表现，需要积极的工作态度。 * （1）留心观察，挖掘到自己要寻找的信息。信息就跟空气一样，无处不有又无处不在。在实际中，不是缺少信息，而是缺少发现信息的眼睛。任何时候，我们都必须利用自己敏感的神经，不放过每一个可能有用的信息，哪怕是一点一滴的事，哪怕是一次交谈，只要留心观察，都有可能挖掘到自己要寻找的信息。 （2）培养对事物的敏感度。对事抱有好奇心，在搜集信息时，能对事物保持一定的敏感度，这样就能捕捉到对自己相当有用的信息。 （3）主动向别人探询信息。信息是通过交流得来的。主动探询、主动交流，就能够不费多少精力得到珍贵的信息。 （4）建立自己的信息网络。你必须知道从谁那里，通过什么途径可以得到信息，对于得到的信息要找谁证实。你要善用信息渠道，与同行业中有经验的前辈交流、参加社团活动、利用媒体都可以扩展自己的信息网络。 * 一个成功的推销员用一句话总结了他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点点”，这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。 多做一点点与少做一点点之间的差距，多做一点点，少做一点点，日积月累，不同的选择会显示出巨大的不同结果。 假如用1作为标准，也就是说，你的工作达到了1，就是合格的。每天的工作都达到1，你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果永远都是1。 如此乘下去，结果是越乘越大，无数个1.01相乘，就会接近于无限大。1.01连乘69次，结果就大于2，也就是说，增大了一倍多。 如此乘下去，结果是越乘越小，无数个099的乘积会接近于无限小。099连乘68次，结果就小于05。也就是说，减少了一半。 为公司多做一点，对个人来讲是吃亏吗？或许有的人觉得当然是，但是如果我们把眼光放远到不止一天，或者更远，那么便会发现，多做一点点永远不吃亏。 多做一点点工作，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了我们的意志，而且提高了工作能力，也容易得到领导和同事们的肯定。 一名好员工，光是全心全意、尽职尽责地为公司工作是不够的，你还要时刻提醒自己，“我可不可以为公司、为客户多付出一点点呢？”其实，每天多付出一点点并不会把你累垮，相反，这种积极主动的工作态度将会使你更加敏捷主动。 每天多付出一点点，能让你在公司里脱颖而出，这个道理对于普通职员和管理阶层就是一样的。每天都能多付出一点点，上司和客户就会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。 * 钉子回脚。 * 一个公司就如同一