辅导员工作满意度的调查研究.docxVIP

辅导员工作满意度的调查研究 【摘要】本文基于俞文钊关于工作满意度的七维度理论，开展初步 访谈和研究，着重从工作报酬、领导水平、工作特性、工作条件、福利待 遇、个人因素和同事关系七个维度研究辅导员工作满意度。 【关键词】工作满意度 辅导员调查 【中图分类号】G【文献标识码】A 【文章编号】0450-9889 (2016) 12C-0060-03 俞文钊学者通过研究表明，员工的工作满意度主耍与工作报酬、领导 水平、工作特性、工作条件、福利待遇、个人因素和同事关系有着密切的 联系。基于此，共访谈了各类高校辅导员100名，结合文献分析等方法， 对辅导员工作满意度进行研究。 一、影响辅导员工作满意度的因素分析 (-)工作报酬 通过访谈显示，在这七个主要维度中，工作报酬是影响工作满意度最 重要的因素，占访谈人数的78%O绝大部分高校将辅导员收入参照行政人 员执行。辅导员普遍认为自己的收入水平较低。工资年收入3万元以下占 13%, 3万元-4万元的占25%, 4万元-5万元占43%, 5万元以上占19%。 冃前，辅导员大多数是刚刚毕业的大学生，他们处于职业的起步阶段，职 称低、积蓄少，又面临着结婚、买车、买房的压力，部分辅导员还需要偿 还助学贷款。因此，工作报酬自然成为了影响辅导员工作满意度的首因。 （二） 工作条件 工作条件成为辅导员工作满意度的另外一个影响因素。工作条件主要 包括工作地点、