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2019年数字人事征文1000字 　　 　　“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。下面是CN为大家整理的数字人事征文，希望对大家有所帮助。 ? 　　 　　三十年浩如烟海，经历了无数的风风雨雨，一度择岛而居，一度踏海而行，想当初风华正茂，而如今两鬓染霜，磕磕绊绊走过三十个春秋人事档案记载了职业生涯的点点滴滴，也见证了我的成长经历。还记得初入税门，首先见到的就是人事部门的杨大姐，她接过了我的入职档案和介绍信，郑重的把它们放进了厚厚的档案柜，这是我第一次接触人事，当然那时还没有计算机，没有数字。和蔼的大姐，关切的问这问那，向我介绍了将要从事的工作，还有税务部门这个大家庭，刚开始还有点拘束，不一会就消除了紧张情绪，她把我领到财务室，第一次领到了半个月的工资，有了第一次的工资档案，心里面甜丝丝的，有点小激动，盘算着给父亲买点好酒，给母亲扯块花布，来报答父母十八年的养育之恩。 ? 　　 　　然后是正式上班，师傅领进门，修行在个人，每一次工作的变动，每一次学历的提高，每一次职位、职称的变化，都有人事档案的记载;每一次考试成绩，每一次评优嘉奖，每一次工资增长，在档案中都能体现;能级的认定、绩效的考核、等次的变化，在人事档案里都有据可查，这时，人事还停留在手工阶段，数字还处在萌芽。 ? 　　 　　随着计算机的普及，人事工作也上一个新的台阶，想当年，也经历过一次计算机的绩效管理，每天签到，撰写工作记实，可好景不长，也不知是何原因，这种工作模式鹿死胎中，不了了之，当然那次的绩效管理，不可与这次数字人事同日而语。 ? 　　 　　这次的数字人事，作为全国税务系统的试点单位，全省上下都很重视，从省局局长到普通一兵，人人参与，个个有份，因为它牵扯到每个人的切身利益。随着国家计算机加战略的普及，各行各业都搞起了互联互通，互联网、物联网的兴起，注定要将计算机带入千家万户计算机这个红娘，串起了各个产业的方方面面。 ? 　　 　　而数字和人事，这两样看起来风马牛不相及的事物，有效的进行了结合，它解决了困扰多年的人事管理不能量化，干多干少一个样的弊端，解决了高端人才和普通员工拉不开档次的大锅饭思维，摒弃了教授不如卖茶叶蛋赚钱的怪圈。人的管理，一切以数字来说话，数字为人事来服务，数字人事就像个掌中宝，事无巨细的工作全部纳入。从数字人事实施以来，再也看不到工作懒散、上班卡点或经常迟到一族，反而出现上班看着表一路小跑，碰到熟人打个招呼，头也不回赶去签到;下班以前整体在位，绝无早退买菜办事，系统签退不早一分一毫的新变化。因为干部们知道，数字人事管的就是工作纪律，没及时签到和签退，扣钱事小，影响了前程，实在没这必要。 ? 　　 　　有的干部把它视作紧箍咒，还有的对它抱有抵触情绪，这都是人事制度改革的阵痛，慢慢的都会适应。数字人事它也不是万能，数字再准确，也会留有后门，也需要人来执行，上有政策下有对策，是某些执行政策之人的强项，没有有效监督，再好的制度也会执行走样。 ? 　　 　　日复一日、按部就班，过得平静而规律，无论工作还是生活似乎都犹如一潭死水，早已泛不起一丝波澜。找不到刚进入国税这个大家庭时候的意气飞扬，也似乎达不到看透世事的淡定沉稳，对于未来，最多的是迷茫。“三十而立”，迈过三十这个门槛，却似乎一事无成，路在何方? ? 　　 　　年少青春时，总是指点江山、激扬文字，似乎自己能实现梦想、改变世界，随着年岁日长，改变的却似乎是自己。只有你适应环境，没有环境适应你，但是，身边的那些老同志对工作仍然一以贯之的细致认真，新进同志似乎用不完的孜孜热情，似乎让我的心仍然留存着一颗种子总是蠢蠢欲动，不甘得过且过，不甘懵懵懂懂，等待萌芽的机会。 ? 　　 　　春风化雨、润物无声，“数字人事”系统的上线，似乎带来了一丝契机，让如我一般庸碌度日的人开始正视自己、重新规划人生。 ? 　　 　　知是行之始先知而后行 ? 　　 　　“个人成长账户”这一板块，无疑让我们再也无法逃避对自己的认知，看着简明扼要的对比图与精确到小数点后两位的个人得分，这些年自己到底做了什么、给领导同事的印象与和同类人员、优秀人员的对比，现实的冰冷真切的把自己从得过且过的美好梦境里拖了出来，真实、残酷却也警醒、催人奋进。 ? 　　 　　有了明确的自我认知，切实知道自己这些年的碌碌无为中落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到方向、迈出成功的第一步。知己知彼，百战不殆，学习、工作也和战场一样，认清了自己，才能坚定信念，不被一时的失意、迷惘、磨难击倒，即使不能鹰击长空、翱翔九天，也能做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，自己就是国税大家庭的平凡一员，在其位，谋其