员工休假及考勤制度.docVIP

某某公司 岸基员工休假及考勤制度 总则 第一章 为维护公司秩序，提高工作效率，保障员工享有休息休 第一条 《中华人、假的权利，履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》 等国家有关规定及集团总部的相应规定，民共和国劳动合同法》特制 定本制度。 工作时间 第二章 公司实行定时工作制。星期六、日为公休日。 第二条 公司作息时间： 第三条 ；8:30-17:00（一）工作时间： 11:30-13:00 （二）午休时间： 休假 第三章 （以带薪年休假本规定中各类休假包括国家法定节假日、 第四条 、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职下简称为年休假） 工护理假、病假、事假。 法定节假日按照国家规定执行。休假安排以公司通知为准。 一经查实，员工在休假期间不得从事一切有收入的活动， 第五条 按严重违反公司规章制度处理，公司可与其解除劳动合同。 年休假 第六条 年以上的，享受年休假。1（一）员工连续工作 当年新入职员工如申请休年假，需提供在原单位未休年假证明， 新入职员工已在原单位休完本年度不再享受年假。如无法提供证明， 年休假的，不再重复享受年休假；没有享受或已部分享受年休假的， 入职当年的年休假按以下公式计算： 应休假天数*）/12（入职后实际工作月份数 =可享受年休假天数 入职后实际工作不满一天按一整天计算；（可享受年休假天数： 月份数：不满一个月按整月计算） 年10天；已满5年的，年休假10年不满1（二）累计工作已满 天；15年的，年休假20天；已满10年的，年休假20不满 （三）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； （四）年休假应当年休完，不能跨年使用，原则上一次性集中使 用完毕。因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分两 段安排。 （五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 天（不含）以上的；20员工请事假年度累计 天（不含）以60年的，请病假累计10年不满1员工累计工作满 上的； 员工累计工作满天（不含）90年的，请病假累计20年不满10 以上的； 天（不含）以上120年以上的，请病假累计 20员工累计工作满 的。 如休假以后请病（事）假满足上述四种情形之一的，，则下年不 再享受年休假。 各部门应制定员工年度休假公司要求员工按规定休年假。（六） 总经理助理以上人员年度经部门负责人审批报分管领导批准，计划， 休假计划报总经理审批。经批准后的休假计划报综合部汇总后公布。 （七）确因工作原因，未能享受带薪年休假的，须履行未休年休 假审批手续（见附表《未休（未休满）年休假审批表》），交综合部 备案，由综合部核算未休假补贴。 （八）单位提出解除劳动合同应告知员工当年年休假基本信息； （九）自动离职、未享受当年年休假的员工，不再享有年休假； （十）在员工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢运等紧急工 且该员工需要员工中止休假回岗工作，作任务或其他不可抗力因素， 剩余员工应中止休假回岗工作，所在岗位及其技能具有不可替代性， 假期仍可享受。 探亲假 第七条 年（含）以上，与配偶或者父亲、母亲都不1员工在公司工作满 住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 （一）每年一年以上的已婚员工探望异地配偶，1夫妻两地分居 天，此假只能一方使用，员工申请休假时，须提交配偶30次，假期 单位人事部门或街道出具的相关证明； 天；20（二）未婚员工探望异地父母，每年一次，假期 天；20年一次，假期4（三）已婚员工探望异地父母，每 （四）员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧 年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假，1偶或离婚满 但应提供相关证明备案； 周16（五）员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有 天；20岁以下的未成年子女寄养在外地的，可每年探望一次，假期 除此之外，母团聚的时间，父、探亲假期是指员工与配偶、（六） 天；2给予路程假 （七）探亲假不能跨年度使用； 员工出国探望因私出境的配偶或父母以及公派出国攻读研（八） 究生的配偶，可按规定享受探亲假。 由公司公派出国的进修人员和访问学者，（八）不享受回国探亲 待遇； 交通费按探亲目的公司为探亲假休假的员工报销交通费。（九） 可一次性报销当次出员工出国探亲的，地往返火车票硬卧标准报销，