劳动争议答辩状最新范本专业版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 劳动争议答辩状 　　劳动纠纷上诉答辩状【1】 　　答辩人：东莞长安XX医院 　　因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下： 　　第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。 　　1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。 　　2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。 　　2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。 　　医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。 　　上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。 　　根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。 　　第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额