年终总结2013年计划2.docVIP

2012年度公司招聘部工作总结及2013年度招聘部工作计划 —赫楠 2012年度工作总结 伴随着新年钟声的临近，又迎来了崭新的、充满期待的2013年。回望2012年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 来到润迅到现今已经大半年时间了，很荣幸本人参与了 招聘部成长的历程，从无到有，从当初的不了解，慢慢成长到今天的成熟。自2012年以来，招聘部的队伍在慢慢壮大，专业水平得到了很大的提高，职能作用也在逐渐得到体现。我个人也在这大半年期间有过成长和失落，还需要加强的方面有很多，如渠道的开发和维护，个人的电话面试技巧。深刻的认识到了自己的不足，将在下个工作年中加大改善和学习，争取有个让领导满意的结果。 第一节 岗位职责 岗位职责 1、负责公司项目的人才招聘工作。 2、负责招聘渠道开发工作。 3、根据上级领导安排，参加各类招聘会，走访学校及与人力外包公司洽谈合作事宜。 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展 5、搜集简历，对简历进行筛选、电话面试、确定面试名单、通知应聘者前来面试