劳动合同管理办法》暂行.docVIP

精选资料 —PAGE 8— 可修改编辑 ******有限公司合同 ******有限公司劳动合同管理办法 （暂行） 1.总则 为加强劳动合同管理，保障公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共 和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《公司章程》及其他有关规定，制定本办法。 2.适用范围 2.1本实施细则适用于公司及与公司签订劳动合同的劳动者之间进行劳动合同关系及其相关内容的管理。 2.2与公司签订劳动合同关系的劳动者，包括城镇和农村劳动者，本地和外来劳动者（以下称员工）。 3.管理职责 公司人力资源部是劳动合同管理的主管部门，具体负责劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等管理工作。 4.合同签订 4.1公司遵照《中华人民共和国劳动法》和省、市有关法律、规定、规章的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工本人签订劳动合同。 4.2公司应与员工自确定录用关系后三十日内签订劳动合同。劳动合同应由公司法定代表人或其授权委托代理人与员工在劳动合同上签名盖章，劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。 4.3公司录用新员工时，必须安排新员工进行一次就业前职业健康检查，排除职业禁忌症，对体检不合格者公司不予录用。 4.4公司录用员工时，员工不愿签订劳动合同的，公司不予录用。 5.合同期限 5.1劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 5.2订立有固定期限劳动合同的，期限一般为3-5年。原则上公司员工首次签订劳动合同的期限为1年；从次年开始，公司可以依据员工的个人能力、工作表现，由公司提出与其签订“3年、4年或5年”期限不等的劳动合同。 5.3订立无固定期限劳动合同的，按《劳动法》和相关规定，结合公司实际来订立。 5.4短期合同制员工劳动合同期限不得超过1年。 6.试用期/见习期 6.1公司与新员工签订劳动合同时应约定试用期或实行见习期，并需进行试用期、见习期考核，经考核合格者方得正式录用。 6.2凡是招收新员工应按规定实行1至6个月试用期。 6.2.1对公司急需或有特殊专长的，经特别批准后，可不实行试用期。 6.2.2重新就业的，如工种、专业对口，可不实行试用期。 6.3凡是招收的新员工属于国家普通高校、中专、技校等统招统分的全日制毕业生，见习期按国家规定为一年。 6.4试用人员因品行不良或工作表现欠佳或无故旷工者，公司可以即时停止试用，并解除劳动合同。 7.岗前培训 7.1新进员工或转岗员工必须按上级及公司规定实行1至3个月的岗前培训，通过有关法律法规知识、生产业务知识、三级安全教育、上岗证、资格证等培训、考证，并经考核合格后或取得相应上岗证、资格证书后方能正式上岗。 7.2对培训后考核不合格或不能取得相应上岗证、资格证书的员工，作如下处理： 7.2.1新进员工在试用期内的，作解除劳动合同处理； 7.2.2转岗人员，继续安排三个月跟班学习，仍不能通过考核上岗的，作解除劳动合同处理。 8.劳动报酬 8.1公司实行以岗定薪、岗变薪变和绩效考核相结合的薪酬分配制度。员工从定岗的当月起按所聘岗位享受相应的待遇，从解聘的次月起不再享受原待遇。 8.2在公司内担任两种或两种以上岗位工作的员工，可按所任岗位中最高的岗位薪级确定薪金。 8.3试用期、见习期、培训期间按照所聘岗位薪级标准第一档的80%起薪。试用期、见习期、培训期满后，经考核确认能胜任本岗位工作要求的，按所聘岗位享受相应的薪酬待遇。 8.4 员工在见习期、试用期、培训期间的奖金为同岗人员的80%。；除由公司股东单位或上级部门调出的员工之外，对已与公司解除（终止）劳动合同的人员，从解除（终止）劳动合同次日起停发所有奖金。 9.保险福利/住房公积金 9.1公司和员工按照国家和省、市有关规定，缴纳社会保险费和住房公积金，员工依法享受相应的社会保险、住房公积金福利待遇。 9.2在签订劳动合同后，公司将按广州市有关政策，为员工办理社会保险、住房公积金登记及缴纳手续。 9.3新进员工，原则上以员工的总和，作为当月的缴费基数缴纳社会保险费和住房公积金。 10.合同变更 10.1在劳动合同履行过程中，公司和员工可以按《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》所列的法定条件或者经过协商一致，提出变更劳动合同的相关内容。 10.2任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 10.3公司因经营需要进行人员调整时，与员工本人协商一致后，可安排到其他岗位工作，同时变更劳动合同中的相关内容。 11.合同解除 11.1在劳动合同履行过程中，公司和员工任何一方均有依法提出解除劳动合同的权利。 11.2