新农村实施一村一大学生工程经验交流.docVIP

2019年新农村实施一村一大学生工程经验交流 　　 建设社会主义新农村，是“十一五”期间的一项重大战略任务，建设一支高素质的农村人才队伍对新农村建设具有至关重要的意义。如何通过机制创新，把各类优秀人才引入农村，进一步优化农村人才资源配置，切实解决农村人才供需结构不合理的矛盾，是当前亟待解决的一项重要课题。从2001年起，我市探索实施了“一村一大学生”工程，通过公开考录的形式积极选拔大学生到农村工作，收到了较好的效果。 ? 　　 一、基本情况和做法 ? 　　 二、初步成效 ? 　　 3、拓宽了农村经济发展渠道，进一步推动了农业增效、农民增收。在社会主义新农村建设的进程中，农村迫切需要新的观念、新的技术和新的管理。大学生到村工作，不仅改善了农村人才缺乏的现状，而且为大学生实现人生价值提供了“用武之地”，有效地盘活了人才资源，带动了农民综合素质的提高，促进了农村发展、农业增效、农民增收。如横河镇大山村的俞城德，利用自己计算机应用专业特长，建立了“戚家山”网站，把大山村茶叶、杨梅、笋等特色农产品“卖到了网上”，解决了山区农民农产品销售难的问题。又如范市镇杨高村的蔡飞运，充分发挥自己农业生产与管理的专业特长，积极引进“8424”嫁接西瓜，使每亩比原品种增收2000多元，受到了广大农户的欢迎和好评。 ? 　　 三、需要研究解决的几个问题 ? 　　 四、进一步引导和鼓励大学生到村工作的对策 ? 　　 建设社会主义新农村是全面建设小康社会的必然要求，积极选拔大学生到村工作是一项需要长期坚持的战略任务。为吸引更多的优秀大学生深入农村、扎根农村，使人才资源充分转化为现实生产力，进一步推进社会主义新农村建设，今后我市将着重抓好以下四方面工作： ? 　　 1、提高思想认识，转变价值观念。这是引导和鼓励大学生到村工作的基础环节。要进一步加强思想引导，特别是要提高镇村干部的思想认识，引导他们站在加强党的先进性建设的高度，站在推进社会主义新农村建设的高度，来认识这项工作的重要性，切实做好服务、管理、协调、指导工作。要建立表彰制度，定期开展“优秀到村工作高校毕业生”评选、优秀工作日志评选、“扎根基层、服务农村”征文等活动，对工作安心、实绩明显、表现优秀的高校毕业生进行表彰奖励，树立一批看得见、摸得着的先进典型，引导大学生树立正确的成才观和就业观。要进一步加强舆论引导，在新闻媒体上开办“风采展示”、“访谈录”等专题栏目，宣传大学生扎根农村、带领群众勤劳致富、带头树立文明新风等方面的情况，多角度、全方位地展示他们的精神风貌，努力在全社会形成良好的工作氛围。 ? 　　 2、提高工资报酬，改善经济待遇。这是引导和鼓励大学生到村工作的重要保障。实践证明：在市场经济条件下，要吸引大学生这支人才资源进入基层尤其是农村，不仅要求转变观念，更重要的是要建立利益共享的激励机制。因此，自2001年以来，我市实行了村干部最低工资保障制，确保村支书月报酬不低于600元，全市村干部年收入约在1.5万到4万之间，同时还着力健全各项社会保障制度。这些制度的实施，增强了村干部岗位的吸引力，也促使更多的大学生来竞聘村干部岗位。下步，我市将在以往工作的基础上，进一步建立健全报酬最低保障制、动态增长制和激励奖惩制，使之与社会经济发展水平保持基本平衡。初步打算是，采取提高月基本报酬、提高年终考核奖、设立到村工作工龄补贴等三项措施，来逐步提高他们的待遇，所需资金按不增加村级集体经济负担的原则，除月基本报酬由镇村共同负担外，年终考核奖和到村工作工龄补贴由市镇两级财政按1：1的比例分担。 ? 　　 ? -orphan;text-align:left;line-height:150%;