劳动合同法第14条是企业异动的主要导火索最新范本专业版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 劳动合同法第14条是企业异动的主要导火索 　　新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的异动在社会上掀起风浪，人们猜测此举是为规避新法。尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严重后果将是诱使其他企业跟风，成为具有传染性的事件。然而对于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正当利益因而让企业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，也是企业缺乏社会责任感的体现。 　　导火索:《劳动合同法》第14条 　　2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行无固定期限劳动合同的规定，被外界普遍认作是此次企业异动的主要导火索。 　　按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的负担。 　　新法起草: 　　不能让短签现象无限泛滥 　　中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行无固定期限劳动合同的建议。 　　王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、