人事管理跟招聘流程资料.docVIP

二、招聘篇 （一）总部人事部招聘工作流程图： 绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划 绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划 人事部与各用人部门协作定期进行职位需求分析 人事部与各用人部门协作定期进行职位需求分析 外部选聘：1、根据职位选择成本有效的招聘渠道2、获得简历，人事部对简历进行分类筛选用人部门填写《人员需求申请书》申请招聘按权限批准招聘（附录）常规职位由人事部筛选简历，并进行第一轮面试专业职位由部门主管级人员会同人事部做第一轮面试体检不合格不用未通过者进入人才库以备查询人事部与应聘人联系，确认上班时间人事部协调部门、个人按公司薪酬制度谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见表）在公司内部发出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整人事部通知录用人员安排体检人事部对应聘者进行背景调查重要岗位人员由董事会进行第三轮面试通过者由人事部通知并安排给总裁进行第二轮面试应聘人填写《应征表》，人事部及各部门根据职位情况安排面试 （二）人员招聘录用流程图 外部选聘： 1、根据职位选择成本有效的招聘渠道 2、获得简历，人事部对简历进行分类筛选 用人部门填写《人员需求申请书》申请招聘 按权限批准招聘（附录） 常规职位由人事部筛选简历，并进行第一轮面试 专业职位由部门主管级人员会同人事部做第一轮面试 体检不合格不用 未通过者进入人才库