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劳动法基础知识 人力资源管理专业水平资格考试应试培训 (2) 劳动法基础知识 第一章 劳动法概述 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 女职工和未成年工的特殊保护 第七章 劳动争议的处理 第八章 法律责任 第三章 集体合同 案例讨论 陈师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，陈师傅即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对陈师傅提出的要求不予同意，双方由此产生争议。问：企业需要支付陈师傅13个月工资吗？理由？ 适用范围 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。 集体合同是特定当事人之间签订的协议,其特定当事人为: 一方是劳动力使用者即企业,另一方是劳动力所有者，即全体劳动者;