员工奖惩管理制度草.docVIP

精选资料 可修改编辑 员工奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强企业管理，奖励先进，充分调动广大员工的工作积极性，惩戒各种违规违纪行为，保障各项经营工作的顺利进行，促进公司经济效益和精神文明水平的提高，特制定本制度。 第二条 本制度规定了员工奖惩管理的内容、要求、适用范围和办法。 第三条 本制度适用于秦元热电有限公司对员工进行奖惩的管理。 第四条 管理职能：综合管理部是负责对员工进行奖惩的主管部门。 第二章 奖 励 第五条 奖励是对员工在公司各项工作中所做出贡献的表彰。 第六条 根据具体事迹，奖励可分为通令嘉奖、记功、记大功、授予“优秀员工”和“劳动模范”称号。 第七条 授予“优秀员工”称号依相关评选办法执行。“劳动模范”的评选按国家有关规定执行。 第八条 凡具备下列条件之一者，可根据事迹和贡献大小给予通令嘉奖、记功、记大功。 （一）发现重大安全缺陷、隐患，及时采取有效措施，使公司财产免受损失或避免设备严重损坏和人身伤亡事故的发生。 （二）献计献策，创新管理措施，实施技术改造，在节省材料，降低成本，提高生产效率，增加经济效益，促进安全和改善工作环境，降低劳动强度等方面成效显