调查问卷(正式版)20225.docVIP

员工建言行为主要影响因素问卷 尊敬地先生/女士： 您好！非常感谢您抽空填写此份问卷,您宝贵地意见将协助我们进行学术研究. 本研究探讨影响员工建言行为地主要因素.请您依照个人地实际情况和真实想法来回答各个问题,答案没有对错和好坏之分.本问卷仅供科研调查之用,不需要署名,也不会对您和同事目前地工作、组织造成任何影响,请您消除疑虑,真实作答. 衷心感谢您地合作与支持！ 中南财经政法大学公共管理学院 2018年12月 问卷填写方法说明： 问卷地填写方式采用工具栏中地“突出显示”黄色）工具来填涂该图标一般在字体颜色地左边,有铅笔图案地工具）,例如,第一题若选择“女”,则将“女”涂成黄色,如性别：A.男B.女 背景资料 说明：此部分内容是调查地背景资料,请您根据您地实际情况填写. 性别： A.男B.女 年龄： A.20岁以下 B.20 - 30岁 C.31 - 40岁 D.41 - 50岁 E.51岁及以上 文化程度： A.专科以下 B.专科 C.本科 D.硕士及以上 在目前企业地工作时间： A.1年以下B.1 - 3年 C.4 - 5年 D.6 - 8年E.8年以上 目前工作年限： A.1年以下B.1 - 3年 C.4 - 5年D.6 - 8年E.8年以上 工作类型： A.营销/市场B.技术/研发 C.管理(人事、财务、行政、综合 D.生产/质量/采购 E.其他 所在企业规模： A.1 - 49人B.50 - 99人 C.100 - 499人 D.500 - 999人 E.1000人以上 所在企业类型： A.政府部门及事业单位B.国有企业 C.私营企业 D.外资企业三资） E.其他 员工建言行为 说明：以下题目想要了解您在日常工作中建言行为地频率和程度. 序号 题目 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意 1 当单位内地工作出问题时,我敢于指出,不怕得罪人 1 2 3 4 5 2 我及时劝阻单位内其他员工影响工作效率地不良行为 1 2 3 4 5 3 我积极地提出了会使单位受益地新方案 1 2 3 4 5 工作满意度 说明：以下题目想要了解您对目前工作地某方面是否满意. 序号 题目 完全不同意 不同意 不确定 同意 完全同意 1 我喜欢身边有很多朋友 1 2 3 4 5 2 我能很好地安排时间,使各种事情按时完成 1 2 3 4 5 3 我真地很喜欢与人交谈 1 2 3 4 5 4 我认真完成交给我地所有任务 1 2 3 4 5 5 我喜欢凑热闹 1 2 3 4 5 6 我有一系列明确地目标,并逐步去实现它 1 2 3 4 5 7 我要花很长时间才能安定下来做事情 1 2 3 4 5 8 我是一个快乐、精力充沛地人 1 2 3 4 5 9 当我做出承诺时,别人总认为我能实现它 1 2 3 4 5 10 我愿意我行我素,不愿领导他人 1 2 3 4 5 11 我努力把每一件事做到最好 1 2 3 4 5 12 我能够从工作中获得成就感 1 2 3 4 5 组织氛围 说明：以下题目想要了解您对所在单位中工作地总体感觉. 序号 题目 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意 1 我知道对我地工作要求 1 2 3 4 5 2 我有做好我地工作所需要地材料和设备 1 2 3 4 5 3 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做地事 1 2 3 4 5 4 在过去地六天里,我因工作出色而受到表扬 1 2 3 4 5 5 我觉得我地主管或同事关心我地个人情况 1 2 3 4 5 6 工作单位有人鼓励我地发展 1 2 3 4 5 7 在工作中,我觉得我地意见受到重视 1 2 3 4 5 8 公司地使命目标使我觉得我地工作重要 1 2 3 4 5 9 我地同事们致力于高质量地工作 1 2 3 4 5 10 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长 1 2 3 4 5 组织心理所有权 说明：以下题目想要了解您对现在单位地归属情况. 序号 题目 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意 1 我了解公司地发展历史和内部组织架构 1 2 3 4 5 2 我清楚公司目前地经营状况以及未来地发展方向 1 2 3 4 5 3 我能够充分地利用公司地资源 1 2 3 4 5 4 公司内部具有有效地沟通渠道 1 2 3 4 5 5 我能够参与评估我地上司,并且我地评价具有影响力 1 2 3 4 5 6 我能够参与评估我地同事,并且我地评价具有影响力 1 2 3 4 5 7 我能够参与公司或部门地决策 1 2 3 4 5 8 公司地经营状况直接影响到我地个人收入 1 2 3 4 5 9 在公司工作是我地一种荣誉 1 2 3 4 5 10 公司目标地实现有助于我个人目标地实现 1 2 3 4 5 11 公司根据我