大学生就业渠道调查计划部分.doc

大学生就业渠道 调查分析报告 学校：四川大学锦城学院 团队名称：X—POWER团队 姓名： 韩志鹏 （07市场营销） 杨震宇 （07市场营销） 黄龙莎 （07市场营销） 陈 凌 （07市场营销） 阳建平 （07市场营销） 关于大学生就业渠道的 调查分析报告 X—POWER团队 前 言 伴随近年来的高校扩招，高校大学毕业生的数量急剧增长；加之金融危机影响，大学生就业形式尤为严峻。高校毕业生就业难的问题已成为社会问题，以及社会关注焦点，甚至已发展成为影响社会和谐的因素。本文通过对全国某些高校的在校学生进行“关于高校大学生就业渠道研究调查”问卷调查，了解当前大学生对就业渠道认识情况，进一步分析就业渠道的现状以及重要性，联系当前高校大学生毕业的现状，对就业渠道的完善提出相关建设性建议。为提高企业和个人有效的信息沟通与交流，从而增进就业，拓展就业渠道，减轻就业压力。 关键词（Key words）：高校大学生 企业 高校 政策 就业渠道 拓展就业渠道 调 研 计 划 ——关于“大学生就业渠道调查分析”的调研方案 调研背景（背景这么写行么？） 在全球金融危机影响下，企业用人需求总量的减少，高校毕业生的就业岗位将进一步减少，由于近几年高校扩招，2009年的毕业生人数总量将达到610万，加上历年毕业后未及时就业的大学生，要求就业的大学毕业生将达到700万以上。 但现实情况是许多企业因为招不到合适的人才而心急如焚；大量大学毕业生为了找到合适的工作而四处奔波。大学生是祖国的未来，积极营造“就业生态”，使就业渠道畅通，一方面，有利于解决企业人才短缺的问题，节约人力、物力、财力；另一方面，有利于解决大学生人才过剩的问题，减少其为找到满意工作花费的时间和精力。 如何解决人才短缺和人才过剩并存这一问题，让大学生更好地了解就业渠道，充分利用各种就业渠道，也让企业能招到更好的人才，解决企业和大学生的信息交流问题日渐成为就业问题的焦点。 企业和人才都是通过就业渠道来进行信息的交流和沟通的，加大对大学生就业渠道的研究，增强我国大学生对就业渠道的了解和利用，增加就业率，减轻就业压力具有重大意义。 调研目的 （1） 了解目前大学生就业渠道现状 （2） 了解当前大学生对就业渠道的认识情况 （3） 了解企业及学校在大学生就业渠道方面的相关措施 （4） 对大学生就业渠道的完善提出可行与创新的建议 （5） 构建大学生、高校、企业三方畅通的沟通桥梁 调研路线 我们主要从大学生、学校和企业三个方面来进行调查，从而了解我国大学生就业渠道的现状和应用情况，以及大学生、学校、企业三方在就业渠道联系方面的问题。 调查范围调查对象调查指标大学生 调查范围 调查对象 调查指标 大学生 学校 企业 应届大学生 已毕业大学生 部分在校大学生 全国部分高校 全国部分企业 了解企业现有人才招聘渠道 了解企业对就业渠道的应用 了解高校现有就业渠道情况 了解高校对就业渠道的应用 对就业渠道的认识情况 对就业渠道的选择及应用 大学生、高校、企业、三者之间就业渠道的应用 当前就业问题与这三者之间的关系 大学生就业渠道的改进办法 调研对象 大学生、企业、高校 调研方法（怎么具体描述使用这些方法啊？？） 问卷调查法，文献资料收集法，访谈法，网络调查法 调研范围 全国部分高校、大学生和企业。 我们调查的范围选取的是全国具有代表性的六大地区（北京，天津，上海，西安，广州，四川），这样能充分的考虑到较大范围的问题，不会局限在某一个地方，而失去了整体的价值。作为就业渠道的重要三方，在国家政策的宏观环境下，高校、大学生和企业是密不可分的，只有将三方都融合在一起，充分发挥其功效，才能最好的畅通渠道，完善就业。 调查样本（这部分我们不是很懂，具体应该怎么写啊？） 选择样本方法：分层抽样 由于我们调查的对象范围广数量大，根据实际情况，我们采用分层抽样方法，将总体单位按地域分组，分为六大区域，然后在每个区域采用简单的抽样方式选取学校和企业来调查。 样本数量： 大学生部分：1200份 企业部分： 8家 高校部分： 10所 调查内容 大学生对就业渠道认识情况及对就业渠道的选择及应用 高校现有就业渠道的情况及运用 企业现有人才招聘渠道及对渠道的运用 九、分析方法：（这么写对么？） 归纳分析法，结构分析法，SPSS软件分析法，相关分析法，推理分析法 调研步骤 我们团队采用多向分析的调查方法，因此，调研分为四大大部分。首先，分